职场上的“假鸡汤”太多，喝多了会反胃。比如，国企领导给你开三千工资还让你感恩单位，你稍微有些抱怨就被批评不爱厂如家、不讲契约精神，让3000元工资的你坐在台下认真听3万元月薪的领导大谈奉献精神，他们最爱讲的话就是你离开了单位（平台）啥也不是！其实，这种“假鸡汤”违背了“契约精神”的内涵，契约精神是双方讲契约的，而不是单位单方面要求员工讲奉献，单位也要对员工讲契约。

大江公司的老林就受够了基层一线的“苦日子”，物价涨了十年，工资十年不动，临近退休了，还只有三千多块钱的工资。就这个工资水平，领导还说呢，你到社会上还挣不到稳定的三千元工资呢！老林心里恨不能嘲讽一句，我们这是稳定的穷。

老林的身份是工人，注定他一辈子只能在一线做操作工人。其实，老林很聪明，只是因为当年家里穷，没有让他考大学，如果他有了本科学历，估计现在至少也是公司技术副总了，年薪几十万，可惜的是命运之河并没有眷顾他，在他面前拐了一个弯，改变了他的人生走向。更悲催的，老林的技术水平很高，可谓实战经验丰富的“土专家”，只因没有学历，就只能困守一线岗位，一直“贫”到退休。

老林退休之前，还彻底得罪了公司的张总。其实，老林也是好心，在征求意见座谈会上，向张总建议，公司给客户维修设备，不应该报太高的价格，以实惠的价格扩大客户群。老林的建议也是有依据的，因为他们出手维修设备并没有多少成本，领导却报几倍的价格，导致客户只有几家国企单位，拉不到更多的企业客户，经营效益一直下滑，员工的工资也不上去。

张总当时就恼火了，训斥老林不务正业、好高骛远，你老实本分把设备修好就行，少操心公司战略层面的事情。张总生气的原因只有少数懂行的人知道，给国企客户报高价，两家单位的领导才有“回扣”可分，给私企民企干活，自己是捞不到多少油水的。差点被老林说破，张总立即打断他，并训斥老林思想站位不高，回去要加强理论学习。

为此，张总就不给老林好脸色看了，老林在办理退休手续期间，就停发了他的福利和饭卡，更没有举办退休欢送会，故意孤立、排挤、打击老林，让老林冷冷清清离开了他工作三十多年的单位。其他同事忌惮张总的报复，都没敢给老林送行，老林走出单位大门的时候，只有保安看见他泪流满面。

老林的维修手艺是过硬的，其实，早就有私企民企想挖他过去，开出的薪水比国企高三四倍。老林受教育多年，对单位怀有深深的感情，再说国企稳定，还给缴全额社保，那就忍到退休再说吧。老林退休回家后，就有私企老板拎着礼盒上门聘请他当技术顾问，都被老林婉拒了。老林的老伴身体不好，他想陪伴照顾她，不想再外出打工了，接一点零星的维修活，能赚一点算一点。

前不久，某企业找他，问他一条生产线的电气设备故障能不能修？老林过去，竖着耳朵转了一圈，就听出了哪里出了故障，告诉企业领导自己能修。领导眼睛一亮，维修成本多少钱？老林也不客气，他知道这家企业是大江公司的客户，就问大江公司报价多少？领导也不隐瞒，说他们报价20万。老林说，我个人就能修，2万成本足够。这位领导是“空降兵”，是上级派来整顿公司之间不规范业务的。两个人一对话，就明白了以前领导之间的猫腻。

大江公司的张总听说老林“撬”了他的客户，还把他们之间内幕交易的秘密给说破了，就给老林打电话，威胁老林别搅和他们之间的交易，否则，就扣你的养老金。这种眼里只有私利的无脑领导，把老林都气笑了，我都退休了，养老金归社保管，这是基本国策，你平时霸道惯了，还想扣我的养老金？！

老林给这家企业修好设备，扣除零配件成本，也只花了不到2万元，企业领导给了老林1万元劳务报酬。很多国企、民企、私企听说老林的手艺之后，经常找他维修设备，让老林的日子越过越滋润。老林早就看张总不顺眼了，更不希望这样的领导把企业败坏掉了，反手一个举报，张总受到了应有的惩罚。

PS：其实，在国企基层还有千千万万像老林这样的老师傅，一辈子蹲在基层一线，工作勤勤恳恳、任劳任怨，钻研技术，练习技能，让基层生产“安稳长满优”，他们的工资很低，贡献很大，但他们永远只能在基层打拼一生，然后黯然退休，没人关心他们的感受，也没人真正发挥他们的价值。以前，经验是块宝，现在，经验是根草。很多年轻的领导眼里只有那些不接地气的所谓“创新”，根本不尊重基层老师傅。历史证明，不把老师傅捧在手心里的企业都会行稳致远。您认同吗？