后台有刚毕业的小朋友很迷茫。
说感觉现在就业形势太难了,自己怎么找也找不到好的工作,就想问问我是怎么看这个事的。
那就跟大家聊点关于就业的事。
就是那种跟教科书完全不一样的那套。
1
有时候我觉得现在孩子有些可怜
因为他们学的东西,和社会要求完全不一样。
他们的老师,没有走过就业的路。
大多数老师,走的是三公路线,就是家门、校门、公门这一套,他们找工作的经历,根本没有借鉴的可能。
有的老师,靠的是时代红利。
有的老师,靠的是人口红利。
还有的老师,靠的是爸妈红利。
还有的老师,靠的是认的干爸干妈。
让这些老师给孩子讲就业,能讲什么呢?
老师当时进学校的时候,专科就能进,有借鉴性嘛?
老师当时进学校的时候,赶上学校扩招新校区,学校开了口子招收老师,有借鉴意义嘛?
老师当时进学校的时候,走的是自己爸妈或者干爸干妈的关系,有借鉴性嘛?
没有的。
这也是现在就业市场一个很魔幻的缩影。
一个从来没接触过就业的老师,要教一群孩子如何去就业。
像是富二代去教创业者赚钱一样魔幻。
当然,其实你要说学校就业处老师有没有用呢?
也有,但这个有用,跟老师没关系。
是行政的力量指导了就业。
就业处老师,有着学校对口企业最优质的就业资源信息。
企业没有看在老师的面子,企业也没有看着学校面子。
企业看得是行政的面子。
没有花里胡哨的就业技巧,只有一张红头文件:
把这个人,给我收了。
爷爷,我要这份工作。
2
不过这也不是啥问题。
你在学校,想走行政的力量,那就好好走。
应届生利用好,该走选调走选调这样子,是可以的。
但如果你想在社会上混,你得明白一个事。
社会就业,不存在行政力量,只看市场的力量。
市场的力量,就是优胜劣汰。
说白了,就是要看你buff叠的多不多。
最初级的,人脉关系。
这个是最核心的。
大家不要觉得就业这个事就不需要关系了。
不是的。
20个人以下的公司,看技术。
20人到100人之间的公司,看关系。
100人以上的公司,看得就是派系了。
对于公司来说,比起找没有经验的人来讲,大家其实最想招那些有本事的即战力。
但这些即战力的确认,不看简历,看关系。
大家要知道,各行各业的核心圈子是很小的,越是朋友介绍的,越是有着天然的信任度
推荐是最核心的渠道。
甚至我可以这么说,除了你职场第一份工作需要去投简历外,但凡你第二份需要投简历而不是找人推荐,基本都是不太会就业的。
进入职场,你要构建自己的人脉体系。
这是第一层BUFF。
再进阶一点的,实习转正。
现在很多应届生的工作是咋来的?
靠实习?
但问题是,你的实习可能和别人的不一样。
你的实习,大三大四想起来了去看看。
人家的实习,大一或大二就招进来,慢慢熬到毕业转正。
你大三大四来,已经不能保障转正了,因为你前面,还有来实习了3年的人。
卷的不是经验,卷的是感情。
举个例子好了,你是律师,有个孩子从大一就跟着你实习,一直弄到了大四,只要有名额,你就会给他。
因为在这四年里,他积累了太多知识和人脉。
而且,有感情了。
或者再进阶一点,资源交换制。
就很简单一个事,你来这个公司,能带来什么东西?
大家不要小看这个东西,这是很重要的一环。
你的背景是监管、还是供应商、还是投资人,这些都可以,都会成为你就业的优势。
你不理解,感觉我说的太市侩。
OK,我给你举个简单的例子。
我在本地建个厂,我知道这个工人的舅舅是这里的局长,我就用他。
他舅舅是不一定帮他,但如果有事,我可以靠他搭上这条线,这就很有用了。
有时候公司并不在意要不要用你的资源,而在意你有没有这些资源。
人民名义里,大风厂靠什么逆风翻盘?
靠厂工认识陈岩石。
可以不用,但不能没有。
银行为什么要调查你的背景?
不是为了要用你爸妈用你亲戚,而是要在他们有需要的时候,能有这个线。
这个东西,大家往上想,可以想到二代们和外资企业。
为什么外资企业一定要用二代们?
他们,图什么。
往下想,可以想到你村里的工厂,都一样的。
很多看似很一般的岗位,招人的时候都会考虑员工背后的红利。
当然,你说我没啥关系也进去了。
是,但你知道,为啥你没啥关系也能进去嘛?
一个是小公司,缺人,是个人就行。
另一个就是需要新鲜血液来打破平衡,不然形成了利益圈层就很麻烦了。
比如说最经典的公务员考试。
目的不单纯是公平,而是给一个底层阶层跨越的机会。
3
所以真正的就业卷王是个什么样呢?
他们很清楚自己有什么东西。
有应届生资格的,去拼考公,如果是市场化的就业,就盘点自己有的东西。
有些人有明确的技能点,比如说剪辑特别厉害,做视频很强,文稿能力拉到满这样子的,不一定符合公司需要,但公司不介意收下他们。
万一,老板需要做个宣传呢?
或者是特别会外交,在进公司前,就已经和公司各个部门人做好了指导,公司老手手把手教会,干的活比很多在公司干很久的老员工还专业。
关键还很知道老板的喜好,你觉得这样的人能不能进?
而且大家不要觉得关系户都是空降,很惹人烦。
真正的关系户都是提前跟大佬沟通好,大佬带在身边,边教边学,短时间内已经把行业内部的一切都学了个遍,接人待物,公司运营,以及各个岗位负责领域已经了如指掌了。
你觉得这样的卷王跟你在同一个次元嘛?
不在的。
4
其实现在就业市场最可怜的是那些人呢?
就是那些被市面上虚假信息骗了的孩子。
有的孩子不太懂,但他们就知道闷着头考试,也还行。
但有的孩子,已经被学校PUA死了。
考证卷到要死要活,素质分弄到飞起,干啥都要找标准答案,遇事不决就去考研考公,基本已经丧失了市场化交流能力。
而且过往这些年教培宣传也在起作用。
这些孩子对于读书有一种特别执拗的认知,认为书读得好,就有工作,但实际在就业这块,读书给不了孩子任何帮助。
最后等到孩子进入社会,发现社会需要的和过去自己奋斗几十年学到的知识完全脱节。
自己找不到工作,也立不住业,成不了家。
好一点,重新回到舒适区,卷学习,考公考编。
差一点的,怀疑人生,无限贬低自己,陷入迷茫,不知所措,最后被时间裹挟着找个一般的工作,然后在迷茫的泥潭里混日子。
周而复始,循环罔替,最后成为代价的承担者。
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