员工没自由，成笼中鸟！董明珠半夜发通知，是奉献还是隐形加班？

你有没有遇到过这种情况，洗漱完正准备躺着睡觉，手机突然响，一看是老板发过来的，回也不是，不会也不是，然后就是一整晚的失眠。

最近董明珠自曝经常半夜发通知，“24小时都在想，我半夜3:00我醒了，我就要研究，公司就马上连夜发通知，我想好了我马上就发通知，他们经常说我经常夜里给他们东西，早晨一看昨天晚上又有通知”。

而且她还表示大家都用这样的热情，有什么理由做不好？

半夜老板给员工发消息，这在国内职场是非常常见的，相信大部分人也没能逃过老板的隐形加班，什么是隐形加班？就是下班后仍被工作消息困扰，而且半夜通知的实质是员工在非工作时间处理工作事务，这就是隐形加班。

很多人对董明珠自曝的言论有些争议，很大一部分争议也就在于权力压迫上，老板发了通知，那员工不得不24小时待命回应需求，哪怕这个过程中你正在休息，而且最近这些年，社会对996，大小周这些加班制度更抵触了，尤其是现在一代年轻人拒绝以健康换绩效的模式，这种半夜发通知的行为刺激了员工对反内卷的敏感神经。

还有一个重要原因就是员工没有了工作生活的界限，现在各种工作软件的普及，只要轻微一响动，工作指令就能瞬间穿透私人的生活领域。

老板的半夜通知，通过这类工具的传达，员工面临的是什么？是已读不回的心理压力和不得不回的现实妥协。在这种监控下加强了员工被剥削的心理，而且如果不及时响应，半夜通知可能会被贴上不敬业的标签，加剧了职场的焦虑。这种隐形加班表面上看起来员工很顺从，但实际上员工的内心很不满，如果频繁的入侵员工的私人时间，不仅不能提高工作效率，反而会降低竞争力，增加员工流失率。

总结下来就是，半夜发通知不是健康的工作文化，而大家讨厌老板半夜发通知，就是因为这侵犯了个人的休息时间，影响了身体健康，缺乏尊重和合法性，但是又不敢明说，只能默默的顺从。

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