青岛，有个男子，8天就加班了41小时，最后竟然在工作岗位上出了事，人就这么没了。可这时候呢，公司居然说他是劳务工，这处理态度啊，就有点让人捉摸不透了。咱今儿就好好扒扒这事儿，看看这里头到底咋回事儿，为啥能这样呢？

说说这事儿的来龙去脉。这位不幸的男子邢丕侠，39周岁，刚进冠捷科技（青岛）有限公司没多久，就这么在高强度的加班下累倒了，最后诊断是心源性猝死。这8天加班41小时，啥概念啊？平均一天加班好几个小时呢，这身体哪受得了呀！

可这公司呢，说是委托中介公司招人，员工和中介签合同，属于劳务派遣形式，就好像这事儿和他们关系不大似的。嘿，我就纳闷了，咋就能凭借是劳务工就不负责呢？这公司心里头打的啥算盘哟！

其实啊，有些公司觉得劳务工不是和自己直接签合同，就想把责任往外推。他们想着，反正人是中介招来的，工资也是中介发一部分或者咋地，那出了事，就让中介去处理呗。可他们忘了，这员工可是在他们公司干活儿呀，干的是公司安排的活儿，加的是公司要求的班，咋就能一推了之呢？

这里头原因不少呢。一方面，有些公司为了图省事，省成本，就大量采用劳务派遣这种形式。这样一来，他们在用人的时候很灵活，需要人手就叫劳务工来，不需要了就退回给中介。可在责任方面，他们就想模糊处理，觉得能少担点责任就少担点。

另一方面呢，监管有时候可能没那么到位。对于劳务派遣这种用工形式，相关的法律法规虽然有，但有些公司就是钻空子，觉得只要表面上符合一些规定，就可以在实际处理事情的时候推脱责任。而中介公司呢，有时候也可能因为和企业的利益关系，在处理这种员工出事的情况时，也没有那么积极主动，导致两边都在那拖着，让家属干着急。

劳务工本来就可能在待遇上和正式工有差别，现在出了事还面临被公司和中介互相推诿的情况，这让人家家属得多寒心呐！人家把亲人送到你这儿工作，是为了挣钱养家糊口的，可不是来受这份气的呀。

哎，小伙伴们，这青岛男子加班猝死的事儿真的该让我们好好反思反思了。不管是正式工还是劳务工，那都是在为公司干活儿，出了事，公司就该负起应有的责任来。咱们也希望相关部门能加强监管，别让这些公司和中介有机会钻空子。大家对这事儿有啥看法呀？都来评论区聊聊呗，说不定咱们一起唠唠就能让更多人关注到这个问题，以后别再发生这样的悲剧啦！