受过社会毒打的的人都知道，现在的用工形式真的是五花八门，首先开坏头的就是体制内。体制内的用工方式有很多，有行政编、事业编、工勤人员，工勤人员又分为事业工勤，机关工勤，当然机关工勤现在没有了。

然后编外人员又分为合同工，临时工、志愿者、见习者、网格员等等，同一个职业，人为的分成了369等，不同的人享受不同的待遇，人为制造了不公平，严重影响社会的公平与和谐。

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体制外也有样学样。就一个打螺丝的工作，都要分为正式工和合同工，不要说互联网大厂，就连一个普通的电子厂，招聘打螺丝的工人，都有不同的用工方式。电子厂自亲自招的工人就叫做正式工，中介招的人就叫做合同工，又叫劳务外包人员。

干同样的工作，甚至同样的岗位，就因为招聘方式、用工形式不一样，导致最终的待遇不一样。这些人为制造的不公平，可以说是社会的毒瘤，严重阻碍了社会的进步，是社会文明倒退的一种体现。

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为什么会同工不同酬？原因很简单，就是利益的原因，就是用人单位不愿意多掏钱，不管是体制内体还是体制外都是如此。以前用工外包主要是，用人单位技术方面自己把握不准，需要委托第三方，这是很正常的，但后来，由于社会服务种类的增多，正式人员已经不够了，只有向社会购买服务，然后渐渐的各种用工形式就出现了，这就是体制内的原因。

体制外就更离谱了，体制外是纯粹的为了节约成本，老板不愿意多掏钱去招正式工，就委托中介去招人。劳务外包主要是日结的这部分人员，或者是一些年龄大的人员，这部分人员，工厂不会给他们买保险，这样就节约了一大笔钱。

社会负面影响。这些不同的用工形式，给社会带来严重的负面影响。第一影响工作的积极性，不管是工资待遇，还是工伤出险的赔偿，这些区别的对待，不仅严重影响工人的积极性，而且极大的侵害了人们的合法权益。其次不利于社会的和谐发展，同工不同酬，严重影响着群众的幸福感。第三说明依法治国任重道远，人为制造的歧视在当今仍然有市场，这说明有关部门监管不严，监管缺位，甚至就监管缺失。

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怎么解决？首先应完善法制建设，要从法制上杜绝同工不同酬的现象，而且要从体制内做起，要统一用工形式，统一用工标准，统一做到同工同酬，要起到社会的带头作用。其次要加强监管，有了法律，没有监管，那法律就流于形式。所以相关部门要对用人单位、用工形式随时监管抽查，对违规行为要加重处罚，对故意制造对立、人为制造歧视、人为制造不公平的现象，要加大打击力度，要还给普通工人基本的尊严，提高群众的幸福感和获得感。

总的来说，同工不同酬是社会的毒瘤，会严重阻碍社会发展。我们一直再强调依法治国，一直再强调以人为本，那就不能光口头上说说，而是要切实的重视人民的利益，倾听百姓的呼声，要保护人们的尊严，不能人为的制造歧视，唯有如此，社会才能健康的向前发展。