面临裁员应该是大家都最不愿意遇到的事情，部分公司在给出裁员指标的时候，员工都人心惶惶，惴惴不安，不知道自己是不是被裁的那一个，也不知道如果真的不幸的事情发生在自己身上以后又该何去何从。今年开始，有不少公司在陆陆续续的裁员，从京东到今日头条，从滴滴到蔚来汽车公司，似乎今年不光是互联网行业的寒冬，还是整个经济行业的危机，众多的人面临失业，失业后又该怎么再就业成了最大的问题。

蔚来汽车公司相信大家都是有所耳闻的，公司创始人、董事长兼行政总裁李斌上月曾在内部信中提到，把公司总人数控制在9500人之内，实际上，蔚来汽车今年以来一直在进行人员调整，涉及的裁员约为整体员工的3%。并且，蔚来汽车位于美国加利福尼亚州的两座办公室已经裁掉了70名员工。而这样做的目的就是为了提升管理效率，杜绝职能部门重复，员工工作能力不足的问题。该公司在美国就被裁掉了这么多人，那在不久之后肯定会波及到中国市场，到那个时候，失业的中国员工该怎么办呢？

我的一位朋友就是曾经被裁员下来的人，当时他也手足无措，不知道该怎么办，想找新工作却又不知道该去哪找，投递了简历的公司也没有回复，想创业但是本钱又不够，然后他通过有人脉关系的朋友内推，虽然入职了吧，但是却不是他想要的工作，薪酬也平平，他自己也没有再继续做下去。正当他焦头烂额的时候，却在网上看到了一些招聘平台，他本着试一试的原则就将简历投入的各个网络招聘平台，本以为会和其他公司一样简历石沉大海，了无音讯，但是却没想到收到了一部分平台的回信。当他仔细对比了几家招聘平台回信以后，最终选择了Boss直聘上一家企业，之后很快就入职了，如今他做着自己喜欢的工作，拿着高薪，老板对他也很赏识。

后来当我问他明明你投入简历的公司都是你想要的但是为什么选择了这一家公司的时候，他说：“正是因为都是想要的所以才要更加谨慎，尤其是在网络平台，就要更加小心。当时给我回复的有智联招聘，boss直聘，58同城，后来我对比发现58同城上的中介比较多那这自然是不能信的，而智联招聘主要服务的对象是企业招聘方，并且以HR为主，老板很少参与招聘，其余就和其他线下招聘没有太大的区别，而boss直聘在我投入简历之后就很快回复了，并且最重要的是，在公司的页面就能够看到老板和其他高层管理的资料，是老板亲自招聘的，我可以直接和老板对话，说明我的意向，老板毕竟阅历丰富，能够充分理解，这也是我选择这家公司的原因。”

听完他的描述我才意识到，原来不光人才会被埋没，好的公司也会被一个平台埋没。由此可见，一个优秀的招聘平台是多么的重要，可以让老板与应聘者直接沟通，各取所需。希望我朋友的这个经历能带给已经失业或者将要失业的朋友帮助，也希望大家在使用网络招聘平台的时候能够擦亮眼睛，不被虚假信息所迷惑。