企业年金，简单来说就是基本养老保险的另外一种补充形式。企业年金由企业和职工按照一定比例缴纳，企业年金通过商业投资所产生的收益，以及企业与职工所缴金额全部纳入职工个人账户中，企业与职工自愿协商企业年金账户中，单位缴纳部分以及收益是否自始归属于职工个人所有。

职工达到法定退休年龄以后，可以自由选择按月领取或者一次性领取企业年金账户余额，如果账户余额较高，一次性领取的话，可能需要支付一笔不小的税费哦。如果按月领取，加上基本养老金那退休生活还不是美滋滋。

企业年金与社保相比有什么优势？首先社保设有最低缴费年限15年，企业年金理论上来说是没强制性规定的。其次，企业年金在退休时可以选择一次性领取企业年金账户余额，而基本养老金必须按月领取，这对于急需用钱的人来说无疑是件好事。有的职工，光企业年金账户余额就有十几万，再加上基本养老退休金，我的天啊，这样的退休生活不要太羡慕了。

企业年金，对于一般私营企业职工来说相对较为陌生。就目前来说，企业年金主要集中在国企事业单位，外资企业，行业头部民企之中。企业年金政策自2004年运行至今已有20年的时间，目前的政策是以鼓励为主，并未像社保一样具有法律的强制性。依据《企业年金办法》第二条， 本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。国家鼓励企业建立企业年金。

根据相关数据的统计，截止2023年全国登记在册民营企业数量突破5000万+，而企业年金建立数量只有13万+，企业年金的覆盖率还很低，未来还有很长的路要走，但这样的养老补充方式是值得学习和推广的。

劳动者在选择就业时，尽可能的选择福利待遇较好的单位。之前有一位网友留言说，自己本来是一家国企单位坐办公室的，每周双休不加班，虽然工资不高，但各项福利包括五险一金缴费都不低。后来一冲动离职进入私企后特别的后悔，虽然私企工资是高很多，但是加班也特别多，心里压力也很大，随着年龄的增长被裁的风险也越来越高了，建议进入体制内的朋友不要轻易跳槽。

我相信这位网友是发自内心的后悔，但是人生就是这样，很多时候自己做出的选择 无论好与坏对与错，都需要自己来承担选择的后果。