一、工作性质和内容

1. 稳定性：公务员工作通常被视为稳定的职业，尤其是在国家机关和政策性强的部门，如财政、税务、公安等。国企则因行业特性而异，有的行业在市场波动较大时可能面临经营困难，但也有一些国企在市场竞争中具有相对优势。

2. 职业规范：公务员在工作中有明确的职业规范和要求，如纪律性、服务意识和公正廉洁等。国企的职业规范则更多地取决于企业的经营理念和管理制度。

3. 技术要求：公务员往往不需要特定的专业知识和技能，但对政策理解能力和分析能力有较高要求。而在国企，尤其是在技术密集型和专业技能要求较高的领域，如制造业、工程、研发等部门，专业技术知识和技能是不可或缺的。

二、薪酬待遇

1. 薪酬结构：公务员的薪酬主要由职务级别和绩效评定决定，通常呈上升趋势。国企的薪酬则更多地取决于个人业绩、工作表现和岗位等级等因素。

2. 福利：公务员的福利通常包括医疗保险、退休金计划、带薪休假等。国企的福利则因企业而异，但通常也会提供各种形式的福利补贴。

3. 稳定性：公务员的薪酬相对稳定，且随着年资和职级的提升而增加。国企的薪酬可能在短期内波动较大，但长期来看通常也具有相对稳定性。

三、职业发展

1. 晋升机会：公务员的晋升机会通常取决于工作表现、资历和个人能力等因素。国企的晋升机制则因企业而异，有的企业更注重个人能力和业绩，有的则更重视人际关系和政治素养。

2.培训和发展：公务员的职业培训和发展机会通常由国家政策主导，且相对稳定。国企则更注重员工的专业发展和技能提升，提供各种形式的培训和学习机会。

四、其他差异

1. 工作压力：公务员的工作压力相对较小，工作节奏较慢，工作时间相对灵活。而国企则可能因市场竞争和业绩压力而面临较大的工作压力，工作时间也可能更为紧张。

2. 工作氛围：公务员的工作氛围通常较为和谐，注重团队合作和协作。国企则因企业规模和组织结构的不同而存在差异，有的企业可能更注重个人能力和竞争意识。

综上所述，公务员和国企在工作内容、薪酬待遇、职业发展等方面存在显著差异，具体取决于个人兴趣、专业背景和发展目标。在选择职业时，应根据自身情况权衡利弊，做出最适合自己的决定。​​