据悉，2023年7月31日，国家市场监督管理总局约谈牧原、温氏、双胞胎、正大等四家生猪养殖集团。
因为这四家集团于今年6月20日，发起并签署《互不挖人公约》，倡议各个养殖集团尊重行业秩序，打造商业文明，签署互不挖人公约。公约具体内容为：“为减少内卷，文明发展，我倡议：不挖人，不拆台。如有违约，加倍反制。”
这项公约发布的前提是，有个别集团或者企业，大面积挖人现象非常流行。特别是在当下行情不好的情况下，很多企业减员增效降薪，个别企业抓住“机会”，进行“挖墙角”大战。很多生猪企业费劲心血培养的人才，被人“摘桃子”。国家市场监督管理总局说上述四家集团有违《反垄断法》、《禁止垄断协议规定》精神，不利于构建全国统一大市场。各大集团接受，并且相继发布声明。
当时我看到这项公约，一下子就想到某省兽药产业技术创新联盟成立的时候，也签订了类似的公约协议。那个公约更过分，不但要求不得挖人和互相拆台，甚至还规定了，联盟企业“核心”离职员工如果到其他企业应聘，其他企业不得未经原企业允许进行录用。如有违反，要赔偿原企业10万元并且退出联盟。可笑的是，该联盟现在已经名存实亡，该公约协议并未限制人员流动、促进行业良性发展。反而还闹了很多的笑话和矛盾，甚至有个别老板如同泼妇骂街一样，真是可发一笑。
企业要想留人，可以考虑“待遇留人、感情留人、事业留人”。有好的事业和平台可以吸引到人才、有好的企业文化能逐步把人才培养出来、用有市场竞争力的待遇和完善的保障体系可以留住人才，这样这就形成了一个企业与人才相互赋能、彼此成就的良性循环。而不是用这种“互不挖人公约”对人才进行限制。
