听说过普通大学生就业难，但博士就业也难吗？而且还是知名985高校的博士生！

近日，人民大学法学院的一位31岁女博士，在社交媒体上分享了她的求职经历，引发了广泛关注。

这位女博士从九月份开始参加了无数场招聘会，关注了上百个求职公众号，投递了北京的上百家央国企、事业单位和高校，但遗憾的是，她的简历大多石沉大海，秋招战绩为零offer。

面对这一困境，她崩溃得每天想哭，心情极度低落，头发都急白了，甚至开始怀疑自己的能力，认为读了博士反而不如硕士毕业时的状态，硕士毕业时还有很多offer。

据了解，这位女博士本科毕业于浙江大学，硕士毕业于美国康奈尔大学，博士就读的是人大法学院，这是国内TOP3法学院。

对此，各方看法不一。有人认为是父母不给力，人脉不行，还有人认为是就业期望值太高，换个城市就业会很顺畅，文科就业不能太较真，否则很难。

客观地说，大多数用人单位和工作岗位并不需要博士学历。博士的培养目标通常是科研或高端教学，而市场上这类岗位相对有限。

特别是像这位女博士所就读的法学专业，在求职市场上往往面临更大的挑战。许多单位如果有法律需求，更倾向于找专业的律所合作，而不是招聘法学博士。

此外，这位女博士的求职目标多为体制内单位，这些单位对专业对口的要求更高，进一步增加了她的求职难度。

其次，一些用人单位认为博士学历过高，在实际工作中可能“水土不服”，难以适应快节奏的工作环境；另一方面，对于有过海外留学背景的博士，一些用人单位可能存在“境外不认可”或“回国是不是因为混得不好”的偏见。这些偏见无疑给博士求职增加了难度。

当然，有人说年龄也是一个重要因素，但31岁对于读博的人来说，也还好吧？

关键在于，市场竞争激烈也是造成博士就业难的重要原因。北京作为一线城市，人才济济，求职竞争异常激烈。无论是央国企、事业单位还是高校，都面临着大量的求职者，而能够提供的岗位却相对有限。

在这种情况下，博士学历虽然能够证明一个人的学术能力，但并不能保证其在求职市场上的竞争力。

所以，面对就业难的问题，这位女博士首先需要调整自己的求职目标。她可以考虑将目光投向一些非一线城市或省会城市的大学或研究机构，这些单位往往对博士学历的需求更高，且竞争相对较小。

同时，她也可以考虑一些民营企业或外资企业，这些企业往往更注重个人的能力和潜力，对学历的要求相对宽松。

此事对在校大学生来说，也有一定的启发意义，大家应该认识到，学历虽然重要，但并不是唯一的衡量标准，“卷学历”的同时要兼顾目标，不可盲目读研。