在单位里，当你终于有机会接触到那些大领导时，你才会领略到，他们之所以能爬到高位，并不全靠真才实干，还少不了一些腹黑的手段。

这些手段，就是他们用来让别人不敢惹的城府。

至于那些腹黑的伎俩，不妨学一学，但切莫当真。过往文章内容也可验证看看：

其一，笑里藏刀。

领导面对下属时，总是笑脸相迎，看似和蔼可亲。但那笑容背后，却隐藏着令人胆寒的心机。

他们会捧着你，夸你有能力，让你放松警惕。但一旦你露出破绽，他们就会毫不留情地给你致命一击。

这就是所谓的＂黑脸白脸＂，一个唱红脸，一个唱白脸，配合得天衣无缝。

其二，欲擒故纵。

当领导想要拿捏你时，他们往往不会正面进攻，而是先给你一些甜头，让你尝到甜头的滋味。

等你放松信任，甚至产生一些侥幸心理时，他们才会趁虚而入，一举将你擒获。

这就像钓鱼，先让鱼儿尝到香饵的美味，然后再手起杆落，鱼儿就插翅难飞了。

其三，借刀杀人。

领导们深谙＂打狗还得看主人＂的道理。当他们想整你时，往往不会直接出手，而是会找一个合适的理由，让你的顶头上司对你不满。

这样，他们只需袖手旁观，就能看到你被收拾的惨状。

这招叫做＂挑拨离间＂，一石二鸟，既达到了目的，又不会脏了自己的手。

其四，围魏救赵。

当领导发现你在某个领域表现出色，威胁到他们的地位时，他们会故意给你安排一些其他的任务，看似是器重你，实则是在分散你的精力。

等你在新领域没有建树时，他们再借机打压你，让你知道谁才是老大。

这招叫做＂调虎离山＂，虽然略显阴损，但却屡试不爽。

其五，声东击西。

在单位里，流言蜚语往往比真相传播得更快。

一些领导就会利用这一点，故意放出一些风声，引导别人的注意力，然后趁机在暗地里做一些见不得人的勾当。

等真相大白时，一切都已成定局，谁也无可奈何。

其六，顺手牵羊。

有些领导表面上道貌岸然，但私底下却在利用手中的权力中饱私囊。

他们会利用审批、采购等机会，收受贿赂，在经手的项目中渔利。

但他们做得很隐蔽，不会留下把柄，让人很难揪住他们的小辫子。

其七，关门打狗。

一些领导平时对你百般呵护，但一旦你得罪了他们，或者他们觉得你没有利用价值了，就会立刻翻脸不认人。

他们会在私下里给你穿小鞋，让你在单位里处处受制。

但表面上，他们还是一副和气生财的样子，让人无从下手。

其八，拔梯助跑。

有些领导为了巩固自己的地位，会有意提拔一些忠心耿耿，但能力一般的下属。

等这些人掌权后，他们就成了领导的马前卒，替领导冲锋陷阵。

但一旦出了问题，这些替罪羊就会被毫不犹豫地推出去顶缸，而领导则可以全身而退。

其九，趁火打劫。

每当单位出现乱子时，一些领导非但不会出面主持大局，反而会趁机浑水摸鱼，借题发挥。

他们会以整顿纪律为名，对自己的对手进行清洗，从而扩大自己的势力范围。

这招叫做＂危机即转机＂，是单位上屡见不鲜的套路。

以上这九招，堪称单位常用的＂九阴真经＂，掌握了这些，在单位里让人不敢轻易招惹。

但这也反映出了单位内的一些乱象和弊端。

一个健康的组Z，应该是崇尚能力和成绩，而不是搞这些勾心斗角的把戏。一个优秀的领导，应该是凭才德服众，而不是靠权术欺压下属。

但现实往往并非如此。

在某类单位里，想要保持初心，殊为不易。你不去染指这些歪门邪道，就很难在单位内存活下去。

但如果你一旦染上了，也就失去了做人的底线。

这就像一个悖论，让人进退两难。或许，最明智的做法，是学会在尔虞我诈中保持清醒，在污浊中守住本心。

曾国藩所言：＂宦海风波，尘嚣市井，一万年太久，只争朝夕。＂在这个纷扰的世界里，我们能做的，就是活在当下，做好眼前的事。

至于那些腹黑的伎俩，不妨学一学，但切莫当真。

一个人真正的力量，从来不是来自于他的心机，而是来自于他的真心。