我们单位有一位叫张伟的员工，他的人际关系非常简单。自从进入单位以来，从不与任何人产生人情往来。与同事的交往也仅限于工作。

即使是同科室或同办公室的同事公事也不参加。他自己有事的时候，也拒绝了任何人的随礼。有的人觉得他不近人情，而有的人则觉得他超凡脱俗。那么，张伟的做法到底值不值得推广呢？

在现代社会中，人情往来已经成为了人们社交生活的重要组成部分。随礼是中国传统文化中的一种重要礼仪。然而，对于像张伟这样的单位员工来说，他们并没有随礼的习惯。他们认为，工作上的往来已经足够，不需要再通过随礼来加深人际关系。对于大多数人来说，人情往来是一种社交方式，它可以加深人与人之间的联系，增进彼此之间的友谊。

因此，一些人认为张伟的做法是不近人情的，他们认为人情往来是一种必要的社交方式，可以帮助人们建立更紧密的人际关系。另一方面，一些人认为张伟的做法是超凡脱俗的。他们认为，在现代社会中，人情往来已经变得过于复杂和繁琐。随礼不仅需要花费大量的时间和精力，还会带来经济上的负担。对于像张伟这样的单位员工来说，他们可以通过更高效的工作方式来提高自己的工作效率，而不是通过人情往来来建立人际关系。

在这个问题上，我们需要强调的是：社交方式和人际关系建立的方式应该是多样的、个性化的。每个人的生活方式和价值观都是独特的，因此他们建立人际关系的模式也会有所不同。重要的是找到一种适合自己的方式来建立和维护人际关系，而无需评判别人的生活方式和价值观。张伟的做法是一种独特的社交方式，它强调的是高效的工作方式和简洁的人际关系。然而，对于其他人来说，人情往来可能是一种更重要的社交方式，可以加深人与人之间的联系和友谊。

我们应该尊重每个人的生活方式和价值观，并鼓励人们找到适合自己的社交方式和人际关系建立方式。在推广人际关系建立的方式时，我们应该注重多样性和个性化。每个人都有自己的价值观和生活方式，我们应该尊重他们的选择并鼓励他们找到适合自己的社交方式和人际关系建立方式。只有这样，我们才能建立一个更加包容、多样和有活力的社会。