时间过得真快，转眼之间来到了2024年9月份，9月份是事退人员养老保险的重要节点，机关事业单位基本养老保险改革10年过渡期将在本月结束，10月起新增事退人员养老金的核算方法将迎来转变，与企退人员养老金核算完全并轨。由于部分过渡期内退休的事业单位人员，有关待遇没有足额享受，因此在12月底之前，有一部分事退人员将迎来两项待遇补发兑现，能补2万元吗？
首先，看看补发兑现的待遇是什么兑现补发的待遇包括养老金和职业年金，为何要兑现补发呢？
2014年10月开始，事业单位人员城镇职工基本养老保险进行改革，个人和单位均需要缴纳养老保险，缴费比例与企业单位人员一样。缴费的目的是退休后领取养老金，而在改革之前的2014年9月份已经退休的人员，由于不涉及养老保险改革问题，并且已经办理退休手续，改革与他们无关。
而在2014年10月及之后的事退人员，养老金发放采用保低限高的方法。
具体来说，老办法计算的养老金高，按照老办法领取养老金。新办法计算的养老金高，在老办法核算的养老金基础之上，差额按比例领取。2014年和2015年，发放差额的10％，2016年发放差额的20％，2017年发放差额的30％，2018年发放差额的40％，2019年发放差额的50％，2020年发放差额的60％，2021年发放差额的70％，2022年发放差额的80％，2023年发放差额的90％，2024年发放差额的100％，也就是每年递增10％。
今年是过渡期的第十年，也是最后一年，发放差额的100％。比如2023年事业单位人员退休，老办法计算的养老金为5000元，新办法计算的养老金为10000元，差额5000元，发放差额的90％，就是4500元，实际待遇是9500元，如果是2024年退休，发放差额的100％，也就是全额发放，实际养老金待遇就是10000元。
由于各种原因，部分事退人员退休时领取的是预发养老金，预发养老金基本上都是按照老办法计算的结果发放，普遍较低，新办法计算的养老金较高，差额需要兑现补发。
此外，部分事退人员职业年金也没有发放。
随着过渡期的结束，还没有领取最终待遇的事退人员，养老金和职业年金待遇需要兑现，但具体兑现时间并不能完全确定，各地的进展情况也不一样。
12月底之前，部分事退人员迎来这两项待遇的补发，能补2万元吗？实际上，能补多少钱，完全看个人情况，千人千面。有人或许补不到2万元，而有的人或将补发兑现超过5万元。
举个例子。某事退人员，2018年12月退休，预发养老金5000元，实际待遇10000元。到2024年12月，需要补发6年72个月的待遇。2018年退休，差额发放比例是40％，实际待遇为5000+（10000-5000）*0.4=7000元，每月需要补发兑现2000元，全部兑现金额2000*72=144000元，远超过两万元。
如果还需要兑现职业年金，补发金额会更高。
以上就是事退人员养老金和职业年金待遇兑现补发问题，部分事退人员的补发额度会超过2万元。点赞、关注、收藏、转发。
