文/谛林 审核/子扬 校正/知秋

2020年下半年禁令生效以来，华为的动向一直是业内外广泛关注的焦点。了解华为现状的消费者应该都清楚，这家中国科技公司当下的处境不容乐观。

虽然在任正非的领导下，又是组件“五大军团”，又是参与新能源造车风潮，可华为公司已经远不如之前强势。

从智能手机业务的大幅下滑中就可以看出，华为在芯片方面几乎已经走投无路。就连发布5G手机，都要借助“华为智选”的名头。

可即便处境如此艰难，华为在给员工的待遇上却毫不吝啬。

2022年春节以来，华为2021年员工持股分红计划已经传遍全网，知道这则消息的普通消费者，除了惊讶于华为还能够分红之外，更惊讶于华为在2021年的分红额度。

根据华为在2022年1月底公布的2021年员工分红数据可知，该公司预计每股分红1.58元。

由于官方并没有官宣具体的数据，所以根据华为近340亿股的总股数来计算，该公司在2021年的分红额度将超过500亿元。

目前华为的持股员工数量在12万人以上，如此计算下来，持股员工人均分红将超过40万元。

要知道，华为在2021年预计全年销售收入缩水大约2000亿元至6340亿元。在销售收入下滑的情况下，华为还能够拿出500亿来分红，这让不少人在感到艳羡的同时也有些不解。

事实上，自2015年至今，华为的年度分红额度一直在逐年下降。2021年其实是华为被有关方面制裁4年以来，分红额度最低的一年。

但考虑到华为目前的处境，笔者认为压低分红额度无可厚非，如果是其他公司，分红额度很可能更低，甚至直接不分红。

那么，华为为何还要在如此困难的处境下，分这么多钱呢？

当下不少解读都认为，华为此举可以体现出企业担当，更好地维护企业口碑，同时也可以为公司后续招揽人才奠定基础。

而且，这也能够体现出华为不畏困难、勇往直前的企业精神。不可否认，上述解读都正确，但在笔者看来，这些可能只是华为想要表达的第一层意思。

第二层含义，应该是想要留住，并鼓励管理层继续奋斗。毕竟，相比新加入的一般人才，已经在华为任职多年，熟悉各方面体系和规则的老员工，更重要一些。

华为正值困难之际，让老员工继续为华为奋斗，远比招揽新人、费工夫培养更紧迫。而这也是华为员工持股计划以及分红制度的目的所在。

此外，也可以从另一个角度思考，华为如果不分红会怎样。

华为不分红的话，那么员工持股将没有任何意义，华为又不上市。所以员工为了避免麻烦，大概率会脱手股票，如此一来，相当于华为要花更多的钱去买回员工手中的股票。

这很可能会导致华为现金流承压，增加资金链潜在的风险发生概率。所以，即便是为了公司正常运转考虑，华为也不会不分红。

但分红的额度，当然还是华为说了算，这个额度不能太高，因为华为没那么多钱；可也不能太低，毕竟华为需要笼络住老员工。

分红额度如何定，对于现阶段的华为来讲或许是个小问题，但相比之下，员工持股制度潜在的分配矛盾，才是华为在接下来更艰难的情况下，应该考虑的重点。