近日，娃哈哈集团内部改革的话题再次引发广泛关注。作为娃哈哈新任掌门人，宗馥莉在第八届职工代表大会第六次会议上，针对近期围绕公司改革的一系列传闻，特别是关于取消干股分红和降低薪酬的传言，给出了明确而坚定的回应。她强调，娃哈哈今年的干股分红不会取消，但分红将基于个人的岗位绩效而非过去的资历或级别来分配，这一决策标志着娃哈哈正式迈入了以绩效为导向的新时代。

随着市场环境的不断变化和行业竞争的日益激烈，娃哈哈作为传统饮料行业的领军企业，面临着前所未有的挑战。为了保持企业的竞争力和可持续发展，宗馥莉自上任以来便积极推动内部改革，希望通过一系列创新举措激发企业的内在活力。此次分红政策的调整，正是这一系列改革中的重要一环。

在以往的分配体系中，娃哈哈的干股分红往往与员工的资历和级别紧密相关，这种“大锅饭”式的分配方式在一定程度上挫伤了员工的积极性和创造力。为了打破这一局面，宗馥莉决定对分红政策进行大刀阔斧的改革。她明确表示，未来的分红将完全基于员工的岗位绩效来分配，这意味着无论是初出茅庐的新星还是与公司风雨同舟的老将，只要能够努力工作、提升业绩，就有机会获得更高的分红收益。

这一改革举措无疑对娃哈哈的未来发展具有重要意义。首先，它有助于打破传统分配体制中的不公平现象，激发员工的积极性和创造力，推动企业持续健康发展。其次，通过强化绩效导向，娃哈哈能够吸引更多优秀人才加入，进一步提升企业的核心竞争力。最后，这一改革也是娃哈哈迈向世界舞台、打造国际知名品牌的重要一步，它展现了娃哈哈勇于变革、追求卓越的企业精神。

在回应内部改革的同时，宗馥莉还表达了自己对娃哈哈未来发展的美好愿景。她表示，希望与员工们一起努力，将娃哈哈打造成一个充满活力、创新精神和国际竞争力的企业。她强调，员工与企业之间不是简单的雇佣关系，而是志同道合的追梦人，共同走在一条充满挑战与希望的旅程上。

娃哈哈宗馥莉回应内部改革的这一举措，不仅体现了她作为企业领导人的远见卓识和坚定决心，更为娃哈哈的未来发展注入了新的动力。我们有理由相信，在宗馥莉的带领下，娃哈哈将不断突破自我、创新发展，向着更高的目标迈进。