对于一些有营销性质的工作者来说，客户资源非常重要，手里有大量牢固的客户也会得到公司的重视，但如果员工跳槽了，公司会怎么做呢？据12月4日潇湘晨报的报道，辽宁一个女子离职后竟遭到了前老板的疯狂扇耳光！这也太过分了吧？
根据被打女子的丈夫描述，这件事就发生在上个月7日，自己的妻子是一位营业员，于10月末在前公司离职，11月初来到了新店，干了还不到6天，就被前老板找到，实施了疯狂的殴打，妻子被殴打的画面也被监控摄像头拍了下来。
根据一些流出的视频，被打女子身穿灰色上衣坐在一台电脑前，突然冲过来一个黑衣男子对其疯狂扭打，在将女子打倒在地后，连连抽了数个耳光。
这个黑衣男子就是女子的前老板，他怀疑女子离职后会将店里的客户带至新店，涉及到了商业竞争，这才找上门来，对其拳打脚踢。
女子丈夫对此非常纳闷，“爱人才来新店6天，怎么会给店里带来原客户呢？”，现在他已经准备起诉打人者，为妻子讨个公道。
虽然有网友都觉得如果这位女子带走了公司内很重要的客户，她前老板感到愤怒是正常的，但不管怎么说，找上门打人都是不对的。毕竟一个公司对客户的维护，不应只靠员工对客户的上心，公司也要拿出诚意，这样才会有良好的顾客忠诚度，如果自己做到位，客户认准的就是自家的公司，而不是员工这个人。
同时，女子既然离职后，来到其他新店做同样的职业，还不是创业单干，那就是原公司有让她不满的地方，而前老板又认为女子会拉走重要客户源，那为什么不开出条件留住她呢？大家对此怎么看呢？
