今天8月1日啦！
上一个节假日已经过去许久
下一个节假日遥遥无期！
作为干啥啥不行，想放假第一名的小编！
终于忍不住翻 日历了！
不算不知道，一算吓一跳！
接下来
咱还有48天假可以休！
听说有一种病
叫做“八月底恐惧症”
小编思索了一下
怕不是开学恐惧症？
搬砖的小编一定要提刀劝学
至于上班族们
八月还有周末 10天 假哦~
这个月我们最期待的就是中秋节！
心中早已有自己pick的月饼
等时机合适就入手！
然鹅~今年月饼节并不在九月
他偷偷背着我们去约会了~
但是！没得关系！
9月还有的假期还有 7天 ！
今年最后一个法定节假日来了！
中秋节+国庆节 豪华假期
8 天小长假 等你来嗨！
除此之外，咱周末还有 6天假
这个月的大日子估计就是
双十一了！
小编知道劝大家少剁手是没用的
那就提醒大家记得算好折价哦~
11月咱们的假期 周末有9天
到了12月
麻烦大家鼓起勇气
回首年初立下的flag
谢谢
PS：这个月 周末有 8天
这样算下来
今年还有四十多天可以休息
好像就不是那么难熬了！
而且！有些小伙伴还可以 休年假 哦~
这个限量版假期
过了今年就没有了哦~
还是带薪休假，绝对不能错过！
带薪休年假
年假标准
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
年假天数
5天
1≤职工累计工作年数10
10天
10≤职工累计工作年数20
15天
职工累计工作年数≥20
温馨提示：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
未休年休假 应 支付3倍工资报酬， 如单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
享受其他假期 仍可以休年假， 职工依法享受的：探亲假、婚丧假、产假、国家规定的法定休假日、员工的休息日、因工伤停工留薪期，均不计入年休假假期。
2020年就这么过去了
希望在接下来的日子里
各位宝宝们都能平安喜乐💐
来源：上海本地宝
