谈工资是对中国移动员工最起码的尊重！

这两天，朋友圈被一个热搜刷屏了 - 中国移动基层员工月薪仅2400元。

中国移动作为通信行业的龙头老大，上半年净利润高达706亿元，员工工资却低得令人心寒。这不禁让我想起前几天去营业厅办业务时的一幕：一位90后小姑娘从早忙到晚，脸上却始终带着微笑。

闲聊中得知，她每天要面对形形色色的客户，处理各类投诉，加班是家常便饭，月薪却还不到3000元。

你可能会说，这是个例。不，真不是。我走访了好几个城市的移动营业厅，基层员工的工资普遍在2400-3500元之间。这个数字，在一线城市连房租都付不起。

但看看中国移动的财报，就更让人无法接受了。2024年上半年，中国移动营收达到5096亿元，股东分红更是高达706亿元。这么大的盈利，却给不了基层员工一份体面的工资？

有位营业员跟我说：“每天工作10多个小时，遇到节假日还要加班。最烦的是被投诉，明明是系统原因，却要我们去安抚客户。薪水低就算了，还要承受这么大的压力，真的很累。”

这种悬殊的待遇差距，不仅打击了员工的工作积极性，更引发了人才流失。我认识的几个业务能力很强的同事，都因为工资太低而离职了。现在的年轻人，哪个不想通过自己的努力过上好日子？

中国移动的管理层该好好想想了。一个企业要发展，员工是最重要的资产。如果连最基本的生活保障都给不了，拿什么谈企业文化？拿什么留住人才？

让我们看看数据：中国移动2024年上半年人均创收达158万元，但基层员工年薪却不足4万元，这个差距实在太大了。要知道，正是这些基层员工在为企业创造价值。

他们每天面对客户，处理投诉，推广业务，是企业发展的基石。

前几天看到一个新闻，说某快递公司给一线快递员涨薪30%，立马提升了员工积极性，投诉率大幅下降。 这说明什么？重视员工，就是重视企业的未来。

作为一家世界500强企业，中国移动有责任也有能力给员工更好的待遇。建议管理层：

1.制定合理的薪资体系，让基层员工工资与企业利润增长挂钩

2.完善福利制度，增加员工归属感

3.优化绩效考核，减轻基层员工压力

4.建立晋升通道，给员工发展空间

企业的发展离不开每一位员工的付出，只有让员工过上体面的生活，企业才能基业长青。希望中国移动能重视这个问题，给基层员工一个交代，给社会一个答复。