7月4日,2024世界人工智能大会暨人工智能全球治理高级别会议(简称“WAIC 2024”)在上海世博中心、世博展览馆拉开序幕。

这些年来,人工智能的新技术不断突破、新业态持续涌现、新应用加快拓展,已成为新一轮科技革命和产业变革的重要驱动力量,同时在法律、安全、就业、道德伦理等方面也面临着一系列新课题。中国始终积极拥抱智能变革,大力推进人工智能创新发展,高度重视人工智能安全治理,实施了一系列务实举措为全球人工智能发展和治理作出积极探索,贡献了建设性思路和方案。

本届大会由外交部、国家发展改革委、教育部、科技部、工业和信息化部、国家网信办、中国科学院、中国科协和上海市政府共同主办,聚焦人工智能领域前沿技术、产业动向、向善治理等全球人工智能行业普遍关心的领域。

作为2024世界人工智能大会的外场活动之一,由2024世界人工智能大会组委会办公室指导,上海市人工智能行业协会主办,上海创智合力信息科技有限公司承办,云生集团和华东师范大学上海智能教育研究院、同道猎聘集团、北京软通动力教育、原子回声、河南多鲸信息技术有限公司等协办的“智引模速 · 大模型人才沙龙思享汇”活动在上海徐汇模速空间举办。

活动围绕人工智能行业及大模型人才成长、发展和高质量就业等方面进行探讨,通过专业化、链接型、可持续性等维度,激发行业人才的终身学习热情与职场良性发展。活动旨在链接人才供需两侧,疏通认知卡点,通过行业政策趋势分析、个人成长案例分享、行业人才画像和岗位技能指数等板块,为大模型人才发展提供有力抓手。

云生集团CTO吴斌受邀参会并进行《AI人才管理:招聘和岗位胜任力》的主题分享。吴斌分享了一个有趣的话题——AI大模型诞生后,什么岗位会被淘汰?在吴斌看来,缺乏创新能力的“键盘劳动密集型”岗位将会被取代,而基础的人力资源事务性工作恰好属于该范畴。他以招聘模块为例,指出了HR招聘工作中“招聘渠道多”、“人才匹配度不高”、“回复消息不及时”等痛点,介绍了云生集团“招聘云”平台如何通过AI自动寻访、AI自动邀约面试、AI自动构建企业人才库等功能解决这些痛点。最后,吴斌还以岗位胜任力为切入点,简要介绍了人效云平台,据了解,该平台将于近期正式发布推出。

今年两会,“人工智能”作为热门议题高频出现,“人工智能+”也首次被写入《政府工作报告》中。过去20年,IT行业经历了高速发展的过程,每五年就会产生一个大的技术迭代,如今来到AIGC时代,迭代加速更是以“天”来计算。人工智能正以前所未有的速度、广度和深度变革经济社会发展模式,掀起新一轮科技变革与行业变革的浪潮。显然,人工智能也成为了人力资源管理领域不可忽视的趋势。

作为科技型人力资源服务企业,云生集团紧跟变革时代的步伐,不断创新和转型,为企业的持续发展提供坚实的人力支持。云生集团在2023年先后重磅发布了多款基于AI大模型技术的人力资源科技产品,并将自己的产品和服务,无缝植入业务场景,助力企业在人事、人才、人效管理的数字化转型。

云生集团的AI数字员工与HR机器人,在第二届全国人力资源服务业发展大会的人力资源服务创新创业大赛中,以其前瞻性和创新性,荣获了成长组特等奖,不仅展示了云生集团在技术研发方面的深厚实力,也体现了人力资源服务行业在未来的重要“进化”方向——融合先进科技成果,赋能企业管理,提升行业发展能级。

作为中国和全球人工智能前沿技术的重要展示平台,此前上海已成功举办了6届世界人工智能大会,成为上海打造人工智能这一城市新名片的重要助力。通过世界人工智能大会大模型人才沙龙思享汇的平台,云生集团与人工智能界、人力资源界同仁展开互动分享,既展现了自身技术力量,也促进了经验交流,希望能与更多优秀企业一同为上海加快打造人工智能世界级高端产业集群,源源不断注入新活力和新动能。