“赣”好人社事 温暖千万家
——江西省人社领域改革取得新突破
近日，江西省就业之家（二七北路）开展“就业之家服务万家”主题宣传活动。图为工作人员向群众介绍公共就业创业政策。
2024年，江西省各级人社部门聚焦主责主业，充分发挥职能优势，各项工作取得显著成效，在赣鄱大地谱写出生动的民生篇章。“我们把一件件民生小事当作‘头等大事’，坚持高站位谋划、高标准推进、高质量落实，推动全省人社领域改革取得突破性进展，释放政策红利帮助企业解决实际困难，推行惠民举措切实增强老百姓获得感、幸福感、安全感。”江西省人社厅党组书记、厅长蒋斌表示。
打造“5＋2就业之家”
奔向乐业新“钱”景
“谢谢你们，没想到这么快就帮我们解决了招聘的难题。”近日，在南昌市朝阳洲街道“5＋2就业之家”职通车活动现场，居民徐女士向工作人员表达谢意。 徐女士的儿子经营着一家小型公司，最近面临人手短缺的问题。抱着试试看的想法，徐女士向“5＋2就业之家”求助。 “‘5＋2就业之家’不仅为企业和个人提供招聘信息发布服务，还为求职者提供职业指导和培训。”工作人员向徐女士详细介绍“5＋2就业之家”线上平台功能。注册成功后，徐女士的儿子在平台顺利发布招聘信息，很快就收到大量求职者的咨询和简历投递。 这是江西省“5＋2就业之家”为企业、求职者提供服务的一个缩影。 今年以来，江西省人社部门以促进高质量充分就业为导向，聚焦人找岗位便捷、岗位找人精准，在省、市、县、街道（乡镇）、社区（村）打造5级公共就业服务平台，在开发区、大中专院校（含技工院校）打造2类特色服务平台，通过“政府促进＋市场导向”“数字赋能＋基层治理”“线上服务＋线下服务”的模式，推进“5＋2就业之家”建设。 如今，“5＋2就业之家”已经成为帮助群众就业的幸福驿站。 “‘5＋2就业之家’工作人员上门宣传时，我看中一个离家近的工作，不仅能干活贴补家用，还能抽时间照顾小孩老人。”九江市柴桑区港口街镇居民吴宝花高兴地说。 江西省人社部门综合考虑人口规模、就业群体、产业分布等因素，因地制宜全域布局“5＋2就业之家”网点，推动所有网点互联互通、数据共享、业务集成，为劳动者和企业提供一点就通、一触即达的服务体验。截至目前，全省建成“5＋2就业之家”1.19万个，线上招聘平台入驻企业14.37万家，累计归集岗位53.38万个，实现意向沟通对接181.16万人次。
近日，新余市社保中心在观巢镇开展“社保服务进万家”活动。图为工作人员向村民介绍社保政策。
稳步推进社保改革
抒写民生新愿景
“年满60能领钱，居民养老心里甜。缴费政府给补贴，集体补助一块算……”如今，在赣州市于都县禾丰镇大塆村，流传着这样一首顺口溜。顺口溜的作者刘济才，是村里的社保政策宣传员，也是村集体资产、大塆生态肉牛养殖基地管理员。 该村党支部书记李俊峰介绍：“为了让村民享受集体经济发展红利，村里从最稳定的光伏发电收益中拿出20％，作为城乡居民养老保险集体经济补助资金。” “我自己缴300元，政府代缴100元、补贴40元，村集体补助100元，我的养老金能提高不少。”村民刘林福说。该村对特困补助对象、低保补助对象、重度残疾人等困难群体每人补助100元，将补助标准与缴费档次挂钩，设定梯度补助标准，多缴多补。 江西省以“兜底帮扶＋激励缴费”为基本方式，规范补助对象、补助原则、资金来源和补助办法，鼓励有条件的村集体自主申报。目前，全省试点已经覆盖41个县（市、区）230个乡镇569个村居，累计补助2.57万人，补助金额1171万元。 除了城乡居民养老保险集体经济补助试点外，补充工伤保险试点也是江西省稳妥推进社保改革的一个亮点。 “自从购买了补充工伤保险，企业负担减轻了，用工风险也降低了。”吉安县西区工业园企业行政主任刘女士高兴地说。 2024年8月30日，吉安市补充工伤保险承办机构向西区工业园因工受伤的“超龄”务工人员肖女士开出了全市第一张职业伤害认定书。 作为政府主导的政策性保险，补充工伤保险是对因工作遭受事故伤害或患职业病的劳动者给予更充分更全面保障的制度，是现有工伤保险制度的拓展和延伸，在一定程度上解决了“超龄”、灵活就业等劳动者工伤保障制度缺失的问题。目前，江西省补充工伤保险试点覆盖南昌、赣州、吉安、抚州等地市，12.9万家单位、326.6万人参保。
近日，赣州市劳动保障维权服务中心开展工程建设领域“安薪行动”，深入项目一线开展劳动保障政策宣传和摸排欠薪问题。图为工作人员向劳动者宣传政策。
用心做优人才服务
成就纳才新胜景
“我们对地质、化工、冶金等专业的人才需求量很大，欢迎各位将自己的所见所闻所感传递给学子们，让大家了解我们、选择我们。”江西某国有企业人力资源部负责人在省委人才办、省人社厅联合主办的“才聚江西智荟赣鄱”高校就业处长江西行活动中发出邀约。
“近年来，江西省不断加大对高层次人才的引进力度。能用自己所学回报家乡，我感到很自豪。随着引才政策的接连出台，越来越多在外学子被吸引，陆续加入我们的课题研究组。”一位武汉大学在赣优秀校友代表分享了在江西工作生活的感受。 2024年8月，为推动高校与地方深度融合，江西省邀请到全国30所“双一流”高校就业部门负责人，开展校企推介对接。通过对接洽谈和参观考察等形式，进一步推介江西省的人才和产业政策。 今年以来，江西聚焦当地产业人才需求，开展“才荟江西智慧赣鄱”产业链引才活动18场，举办电子信息、有色金属等国家级、省级高级研修项目26期，培养高层次专业技术人才1300余名；新增14家博士后科研工作站，新增博士后221人；新增遴选备案职业技能等级认定机构58家，12.05万人取得职业技能等级证书。截至目前，全省专业技术人才、技能人才分别达到352.5万人、549.87万人，其中高技能人才164.42万人。 “人才是发展新质生产力的第一资源，江西将持续激发人才创新创业创造活力，为人才搭建广阔的舞台，持续做优人才服务保障工作，夯实人才发展基础，充分发挥人才对发展的支撑引领作用。”江西省人社厅有关处室负责人表示。保障劳动者合法权益
描绘和谐新“枫”景
张某、李某等52名劳动者是南昌某科技有限公司的员工，今年，该公司因经营不善而减员。由于未就补偿金事宜和公司达成一致，这52名劳动者来到“老罗帮帮忙”仲裁调解工作室寻求帮助。
工作室负责人、南昌市劳动人事争议仲裁院立案庭庭长罗北平立即带领调解员拟定调解方案：一方面，建议劳动者换位思考；另一方面，劝说公司负责人根据案情实际和劳动者诉求给出合理的调解金额。最终，双方达成调解协议。
治理欠薪始终是江西省人社部门重点关注、常抓不懈的工作。今年，江西畅通农民工工资争议案件“绿色通道”，推进政府投资和国企项目“无欠薪”，在工程领域开展“安薪行动”，维护农民工合法权益。
今年1月，一场集中返还拖欠农民工工资仪式在吉安市安福县公安局举行。
此前，安福县劳动保障监察大队接到劳动者投诉，称被拖欠工资。劳动监察大队立即调查取证，发现该企业实际经营者张某失联，遂将案件移送至县公安局。很快，县公安局将张某抓获归案，帮助22名农民工追回工资5万余元。
此外，江西省人社部门持续做好新就业形态劳动者权益保障工作，推动新就业形态劳动纠纷“一站式”解决，让他们投诉有门、维权有路。
“我们聚焦‘人找服务便捷、服务找人精准’目标，利用数字技术打造主城区‘劳动者维权服务地图’。在全市布局和谐劳动关系维权服务站226处，将劳动纠纷调解、权益维护等服务送到基层。”上饶市人社局有关负责人介绍。
作者丨文津 赣仁轩
编辑丨颜珺
