在体制内，人人都希望取得好的发展，晋升到更高平台。体制内要获得提拔，领导的认可和支持非常关键，碰到一个好的欣赏自己的领导，平步青云也不是什么难事。

而如果遇到一个看不上自己，不欣赏自己的领导，自己再多的努力也容易变成无用功。体制内，没有那么单纯，很多时候，有才能的员工不一定会获得领导的欣赏和认可，人际关系、干事风格、脾气秉性都可能成为领导是否会认可你的因素。

体制内有些人比较单纯，尤其是年轻人居多，只知道闷头干活，也不管是否在用正确的方式工作。虽然在努力表现争取获得领导的青睐，但对领导是否认可自己实在是一头雾水。

其实，体制内，领导不认可下属，不想提拔重用下属是有一些迹象可循的。下面给大家分享一下，现实体制中领导不认可下属常见的几种情形。

一、对你不信任不支持

在体制内，要想得到提拔和重用，离不开领导的信任和支持。如果领导不信任你的能力或者怀疑你的工作态度，他们可能会限制你的自主权。这不仅会影响你的工作效率和能力发挥，还会让你感到不被信任和尊重。

因此，如果你发现领导总是对你的工作指手画脚，不给予你足够的自主权和决策权，那么你需要警惕了。这可能意味着领导对你的能力和信任度有所保留，需要你更加努力证明自己的价值，或者做出改变努力争取领导信任。

二、不想培养你

如果你发现领导只让你干一些琐碎的工作或者打下手，而不让你接触核心业务，那么这可能意味着领导并没有将你视为重要的培养对象。

在体制内，要想得到提拔和重用，需要得到领导的认可和支持。如果领导不将重要的工作交给你，不给你提供锻炼和提升自己的机会，那么你就很难有出头之日。

三、缺乏资源支持

在工作中，资源的分配是非常重要的。如果领导总是将困难的任务交给你，但是不提供必要的资源支持，那么你就很难取得好的成绩。这不仅会影响你的工作效率和能力发挥，还会让你感到沮丧和无助。

因此，如果你发现领导总是让你在资源匮乏的情况下完成工作，那么你需要认真考虑一下了。这可能意味着领导并不重视你的工作，或者不信任你的能力，因此才会限制你的资源分配。

四、对你缺乏耐心不包容

每个人都会犯错，但是在工作中犯错是不可避免的。如果领导总是对你的错误抓住不放，并进行过度的批评和指责，那么你需要认真分析错误的原因和影响，并主动采取措施进行改进和补救。

同时，也需要与领导进行沟通和交流，争取得到更多的理解和支持。在体制内，要想得到提拔和重用，需要具备天时地利人和等多个方面的优势。同时，还需要注意领导的行为和态度是否对你有利。如

果发现领导对你的态度有所改变或者不再支持你，你需要及时采取行动寻找其他发展机会或者寻找一个更适合你的工作环境。