35岁现象肯定是越来越严重的，年轻人要早早做好准备

35岁的职场人士焦虑肯定是越来越严重的，这跟我们目前的大环境是息息相关的。

大环境现在就是以前特别喜欢招人养人的大厂，现在都拼命的在裁员，裁员的目的是什么？不是降本增效，因为它不缺钱的降什么本？三个臭皮匠顶一个诸葛，养个人多少能干点活，他又不缺钱，他干嘛要裁人？

根本原因就是目前的大环境不适合大批量养人了，不适合养闲人，不适合养平庸的人，当然骨干人员，主力技术人员你不得不养。

现在裁员的目的是什么？就是为了以后不再大量养人而做准备的，现在赔钱裁人不是为了降本增效，如果降本增效不用裁员，赔这么多钱何苦来，等它自然流失不是更好吗？但为什么要赔大量的钱去裁掉这批人，目的就是一了百了，长痛不如短痛，以后不会再招人去培养了。

这就是大环境造成的一个恶果，一直以来拼命的往企业身上加担子，人生病了要企业负担，出车祸了也要企业负担，休产假也要企业去负担，付了高工资给你，你临走之前还要想办法逼着我炒你鱿鱼，索赔一笔钱，这一系列的问题就导致了企业不堪重负，不仅仅是经济上的负担，更重要是企业精力有限，没那么多功夫跟大家扯皮。

物极必反，久而久之就会形成现在这个局面，哪怕我要赔大量的钱，也要把你们全部裁掉干净，35岁以后的人全部裁掉，将来生老病死跟我没有关系了，因为我把你再养十年，养到45岁的时候，可能你的住院费都要找我报销。

目前大环境趋势是改不了的，最终没有哪个企业愿意再养人了，尤其是养35岁以上的人了，那整个社会就会出现这种情况，你到了35赔钱也要把你裁掉，可能你20几岁能找到工作，35岁以后想找一个稳定的工作或者薪水高的工作，几乎不可能。

你可能会从高薪人士变成失业人员，这种不是闹着玩儿的，可能你今天还是月入三万五万的程序员，明天你就会变成一个无业人员，三万块变成零了，那你怎么过？

企业不愿意养人因为不敢养人了，以前老员工企业会把你养起来，退休都没问题，但现在不会了，你有那个心也没那个力办到这些，别人也不领你的情，反而认为你压榨了我一辈子，而不是我在你这里工作了一辈子。

既然是这样子只能一拍两散了，所以目前情况很糟糕，企业在大量裁员的目的就是以后不玩了，可能去干点别的不要人工的东西去，炒楼炒股去了，那以后年轻人就业更成问题了，现在只是35岁以后，以后35岁以前也会出很大问题的。