以下文章来源于老叶说医 ，作者叶正松

成都某医院的一名女护士，因拒绝了医院领导的“吃饭”请求，而被领导以学习能力不佳为由辞退。

被解聘的时候，收到领导发给她的一条信息：“给你个忠告，做事学习可以慢，但是一定要领会领导并听从领导的指示去做……”

很快，“女下属拒绝领导饭局遭解聘”的话题，冲上了热搜。

明规则。

就事论事，领导约饭和领导指示不应该被混为一谈。但是，就国内的职场氛围来讲，职场狩猎已经成为明规则。

坦白讲，就是上下级关系，不只存在于工作中，还存在于生活中。

当然，这里面最核心的问题，还在于上级掌握着下级的生杀大权，职业生命的可能性。

所以，很多时候，领导的指示真的能压死人。

在职场上，这3类女孩子最容易被潜规则。

一是没有家世背景的女孩。尤其是刚步入社会的女孩子，非常珍惜来之不易的工作机会，往往胆小怕事不敢“忤逆”领导的意图。

二是缺乏专业才能的女性。刚步入社会，能力平平，最容易被领导潜规则。

三是野心勃勃想要出人头地，却又不愿意吃苦的女生。想不劳而获，愿意用身体换取自己所要。

我们虽然不确定，这位主任的忠告一定是针对女护士拒绝饭局的暗示，但是，就这种自带官腔的说教，却让人感到面目可憎。从某种层面上而言，如果没有拒绝饭局的小插曲，可能主任的忠告也不会显得意味深长。

因为，就工作关系来讲，下级服从上级，这在一定程度上，也是无可厚非的逻辑。

但是，如果因为工作之外的诉求没有得到回应，而用工作之内的职能进行打击，自然就显得有些可恶至极。

只是，翻开职场狩猎的丑闻史，类似的潜规则已经成为职场狩猎的普遍存在。

但是，普遍来看，女性被狩猎的过程中，除却人格被狩猎，身体也可能遭遇性骚扰。

当然，一些女性为获得工作上的发展，只能任由上级狩猎。

就这位主任的“忠告”中，直接的含义很可能是：“要想留下，就得听老子的话”。但是，表达上却“含沙射影”。

意外的是，这位女护士并没有选择沉默，而是将之公诸于众。不得不说，这需要很大的勇气。尤其在我们的职业氛围中，她所冒的职业风险是很大的。

所以，对于这位敢于拒绝的女护士，老叶我认为她是一位真的猛士。

虽然，她不再可能留在医院。但是，她敢于讲出来，就意味着“升职器”逻辑，被她所击碎。

潜规则。

职场潜规则一直存在，一些单位的领导，总会以自己的职位去胁迫弱势职工。

有一些职工禁不住对方的糖衣炮弹和淫威，可能就会就此放纵。

一旦底线被拉低，后面就会发生更多失去底线的事情。

曾经有一个调查，潜规则的3万多人中，只有一半的人选择了大胆举报，还有一半的人，因为种种原因，选择了忍气吞声。

但抱着息事宁人的态度，在潜规则这件事上，没有作用。你越忍气吞声，对方就会越肆无忌惮。

很多人都是在慢慢试探，一步步伸出自己的魔爪。你没有提出拒绝，他就会觉得自己得到了正面的回应，然后变本加厉，越发猖狂。

所以，最好的办法是什么？

就是果断拒绝，宁死不屈。

这样你遇到职场潜规则才会离你越来越远。如果忍气吞声的话，就会越来越多。因为，柿子都是捡软的捏。

所以，要遵循自己的本心，不要同流合污，要敢于向权力叫板。

戒备心。

有一位职场前辈说：有人的地方就有江湖。

在社会和职场，面对众多的竞争者，很多人都渴望公平竞争，可是这只是一种美好的愿望而已，尤其是女孩子在职场上潜规则无处不在，因为总有一群披着羊皮的狼。

从某种意义上而言，上级约饭下级，如果不是特别的需要，大多数时候都值得警惕。

尤其是男性是上级，女性是下级的时候，更是要提高戒备心。

因为，这很容易被推上“升职器”的轨道。

只有自己把自己当人看，才能让别人也把自己当人看。没有什么是绝对公平的，但是，不反抗迎来的肯定是不公平。

相比解决问题的能力而言，避免问题，是一种更牛的能力。

解决问题的最高级方式，是想办法，不让问题发生。

最后的话

打破职场狩猎，除却需要外部的结构性对抗，更直接有效的方式，就是去增强自己的专业技能。

要想被领导看得起，在单位混得下去，除却工作上的坑埋头苦干，还要有较强的，不可替代性的职业水平。只有如此，领导才不会轻易提过分的要求。

要不然，被欺凌，被践踏，总是难以避免的。

可惜的是，在一些职场中，如果职业技能拼不过人脉背景时，最好还是赶紧走人，要不然，终究难以逃脱林冲的悲剧，被狩猎的命运。

而作为社会而言，要肯定和珍惜这些敢于反抗的职场女性。

正是因为她们，才让职场更加干净和文明，才会让一些人把丑陋的人性，最大限度地自我逼进笼子里。

-THE END-

来源：老叶说医