说不上偏见吧，「根据职务/岗位及业务的受重视程度对待你」是职场中同事及领导们默认的规则。
你在职场上遇到过哪些偏见或困境，是如何应对的？建议大家找工作或者跳槽，要尽可能选择一个公司的核心业务，这样你的职场经历会更顺一些。
我之前待过「不受重视的业务部门」，那种「怎么努力也得不到应有待遇」的感觉真的很难受。
就「资源分配」这件事，一个公司负责调配资源的同事，一定是按照业务重要程度、业绩贡献率来给各个部门排序的。
举个例子，比如大家看到的一些教育网站上的广告，会有很多分类。以网易云课堂为例，主营业务是考研，还有考证、语培及留学、职场、办公等各种课程类目。
大家可以看到这官网上有很多宣传的资源位，比如中间这里循环滚动的图片，下面还有其他位置，这些资源位一定是紧着主营业务的，其他不受重视的品类，想上一次的机会很少。
但作为工作人员，该准备的东西一点也不必人家受重视的部门少，甚至还得做多手准备，多个备选方案。因为机会少，不管最后给分到什么，都得能及时应对。
有过职场经历的朋友应该多少有所感受，但职场新人或小白可能还没什么感觉，随着进入职场，会慢慢有切身体会的。
所以，建议大家找工作或者跳槽，要尽可能选择公司的核心业务，这样你的职场经历会更顺一些，成就感也容易获得。否则，整个人会经历很多不必要的「挫败感」，职场晋升机会也少。
