现在的企业招聘，大多分为三种形式，一是校园招聘应届毕业生，二是社会招聘合同制员工，三是委托第三方招聘派遣制员工或者是采取岗位外包。

而在这三种方式当中，岗位外包已经成为一种对于企业来说很重要、很常见的用工方式，而且不单单是私企喜欢使用岗位外包，即使是国有企业，在用工的时候也大多采取岗位外包的形式，这到底是为什么呢？

一、什么是岗位外包

岗位外包是近年来企业为降低用工成本与用工风险而广泛采用的一种用工模式。

指企业根据需要将某岗位的部分或全部人力资源管理工作或职能外包出去，交由专门的人力资源公司或组织进行管理，以达到降低人力成本，提高管理效率，优化人力资源配置，增强企业核心竞争力的一种管理模式。

总体而言，岗位外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括绩效考核方案设计、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、发薪报税等方方面面。

二、企业什么时候需要做岗位外包

1、面临上市合规压力，需将企业用工风险转移；

2、不满足劳务派遣临时性、辅助性、替代性岗位要求；

3、外派员工数量超过用工总量10%；

4、短期用工或季节性用工；

5、将企业不擅长的或者耗时费事的岗位外包。

三、岗位外包解决企业哪些问题

1、满足企事业单位非核心岗位的弹性用工需求；

2、解决用工编制、分担用工风险、节省用工成本；

3、缩短招聘周期、节省招聘费用、缩短培养周期；

4、《劳务派遣暂行管理规定》的颁布实施对劳务派遣用工模式有了更为严格的要求。

二、劳务派遣与岗位外包区别

劳务派遣是指用人单位将自己的员工派遣给其他用人单位工作，派遣员工与用人单位之间的雇佣关系由派遣单位负责管理。

而岗位外包则是将某个岗位的工作外包给第三方服务提供商，这些提供商负责雇佣和管理从事该岗位工作的员工。

关于劳务派遣与岗位外包，最重要的区别在于雇佣关系的确定和责任承担。在劳务派遣中，派遣单位负责与派遣员工签订劳动合同，并对派遣员工的工资、福利等进行支付与管理。而在岗位外包中，第三方服务提供商与被外包的员工签订劳动合同，并负责支付员工的工资和管理员工的福利。

此外，劳务派遣通常适用于短期、临时性工作，而岗位外包则更适用于长期、稳定的工作。因此，选择合适的方式取决于用人单位的需求以及工作的性质和时长。

劳务派遣与岗位外包虽然有些相似之处，但在雇佣关系和责任承担方面存在明显不同。选择合适的方式对于用人单位和员工来说都至关重要。而在劳务派遣中，合规经营和员工权益保障更是不可忽视的关键。

通过深入了解劳务派遣和岗位外包的区别，我们可以为企业发展和用工管理提供更加科学和合理的解决方案。