2024 年 10 月 16 日 - 18 日，中国就业培训技术指导中心 3 人赴某省两县区调研劳务品牌建设，却出现省、市、县、乡层层多人陪同，一个调研点有时近 10 人陪同的情况。不仅如此，部分调研点与主题不符，本该调研劳务品牌，却考察文化景点，这种形式主义调研问题被中央层面专项工作机制办公室等通报。
事件分析这事儿乍一听，着实让人觉得离谱。好好的基层调研，咋就变成了这样呢？首先，调研的初衷本是深入基层，了解劳务品牌建设的实际情况，看看基层有啥困难，有啥需求，好为后续工作提供依据。可这层层陪同，一下就把味儿给变了。
为啥会出现这么多陪同人员呢？一方面，可能是各级都觉得重视调研，多派人跟着显得 “有诚意”，但这其实是一种错误的认知。另一方面，也许是担心上面来的人不满意，想全方位 “服务”，结果就造成了人满为患的局面。
再看调研点与主题不符这事儿，就更让人摸不着头脑了。明明是去调研劳务品牌建设，怎么就跑到历史文化名城、明清古街这些地方去了呢？这说明在安排调研行程的时候，根本就没走心，没有紧扣主题，完全把调研当成了走过场，甚至可能是打着调研的幌子，去游山玩水。
这种 “前呼后拥” 又偏离主题的调研，真的是让人又气又无奈。调研本应是为基层解决问题的好机会，现在却成了基层的负担。这么多陪同人员跟着，基层工作人员得花多少精力去应付啊，哪还有时间好好准备真实的情况汇报。而且，在这种压力下，基层可能就不敢说实话了，那调研得到的结果能是真的吗？肯定不能啊，这样的调研根本就是浪费时间和资源。
那些参与调研的人，真该好好反思反思。调研可不是去摆架子、图享受的，是要实实在在为基层做事的。如果都抱着这种形式主义的态度去调研，那基层的问题永远解决不了，政策也没法真正落地。我们的干部，必须得树立正确的调研观念，要真心实意地去了解基层的困难，把自己当成基层的一员，而不是高高在上的 “视察者”。
对于这种情况，相关部门也不能坐视不管。必须加强管理，制定严格的调研规范，明确到底该怎么调研，陪同人员应该限制在多少。要是有人违反了，就得严肃处理，不能让这种歪风邪气继续蔓延。
事件影响及总结这起事件影响可不小。它破坏了基层的工作生态，让基层干部对调研产生抵触情绪，以后可能都不愿意配合调研了。而且，这种形式主义的做法，也让群众对政府工作产生质疑，影响政府的公信力。
我们必须要明白，基层调研是连接上级决策和基层实际的重要桥梁。只有把调研做扎实了，政策才能符合实际，才能真正推动发展。所以，无论是调研的人，还是基层配合的人，都要端正态度，让调研回归本真。只有这样，我们的工作才能越来越好，基层的发展才能更有希望。让我们都行动起来，拒绝形式主义调研，真正为基层办实事，谋发展。
