扩大总量 提升质效 强化评价

咸阳市大力培养技能人才为高质量发展赋能

10月18日，记者从陕西省2024职业技能大赛上获悉，咸阳市代表队获得1金、3银、5铜和15名优胜奖，以及团体总分第二名的佳绩……这是咸阳市技能人才发展的一个场景。近年来，咸阳市技能人才培养质量稳步提升，技能人才成长环境不断优化，技能人才成长空间不断拓展，全市技能人才总量达到36.2万人，其中高技能人才达到10.56万人，现有全国技术能手3人，享受政府特殊津贴3人，陕西省首席技师8人，陕西省技术能手163人。

今年以来，咸阳市聚焦技能人才队伍建设，以服务企业产业，促进就业创业为导向，不断健全完善技能人才培养、评价、使用、激励制度，全方位构建“政府主导、政策支持、企业主体、社会参与”的技能人才工作体系，以打造咸阳技工品牌为抓手，构建更有质效的培训体系、更具活力的评价体系、更加精细的服务保障体系，畅通技能人才发展通道，为经济高质量发展添动能。

坚持体系平台建设

不断扩大技能人才总量

紧紧围绕全市“16+8+3”现代产业体系，先后出台推进终身制培训制度等政策文件，不断优化技能人才培养、激励等措施，为促进技能人才队伍畅通奠定政策基础。以强化平台建设为依托，以职业院校为重点，聚焦高技能人才培训基地、技能大师工作室“高精尖”的三级技能人才培养平台，建设7个市级以上高技能人才培训基地、17个技能大师工作室，5个县级公共实训基地，16家产教融合型企业，全市“职业院校+企业+社会”的技能人才培养格局正加快形成。以强化资金投入为保障，探索建立政府、企业和社会多渠道技能人才培养体系建设投入机制，统筹就业补助资金、失业保险基金、地方人才经费和部门培训资金等，确保技能人才发展重点项目实施。

坚持强化工作举措

提升技能人才培养质效

注重发挥企业主体作用，引导企业不断完善人才培育机制，科学制定人才发展规划，全方位多层次抓好企业职工岗位技能培训、新型学徒制培训、岗前培训和职业技能竞赛，针对企业用工特点，细化培训计划，有效提升培训精准度和有效性。注重提升职业技能培训质效，以打造区域“技工”品牌为目标，强化技能培训就业导向，突出农民工、高校毕业生等重点群体，紧扣产业和重点项目需求，紧盯劳务品牌建设，大力开展技能培训。坚持“互联网＋技能培训”线上线下相结合，精准把握市场需求和就业意愿，注重分类施训，大规模开展就业订单（定岗）培训等，有效提升培训的精准度。注重推动产教融合发展，立足实际充分发挥全市职业教育资源优势，紧紧围绕全市特色产业发展和急需紧缺高技能人才需求，全面构建以“行业企业为主体、职业院校为基础、校企合作为纽带、政府推动与社会支持相结合”的产教融合技能人才培养路径，坚定不移把技能人才培养与产教融合、校企合作贯通推进到职业技能培训全过程。

坚持增进发展活力

强化技能人才评价使用

建立健全以“职业技能等级认定+职业资格鉴定+专项能力考核”为主的技能人才评价机制，形成职业院校、企业和社会培训评价组织具体认定为主的技能人才评价新格局。畅通人才发展通道，紧盯技能人才职业发展中“独木桥”等问题，打破专业技术职称评审与职业技能评价界限，推进职称制度与职业资格、职业技能等级制度有效衔接，促进高技能人才与专业技术人才融合发展。发挥竞赛引领作用，积极探索建立政府主导、企业和社会多方参与的市级竞赛机制，落实获奖选手表彰激励、职业技能等级晋升政策，形成更加尊重技能、尊重劳动的社会氛围。2022年以来，开展技能等级认定2.1455万人，认定合格取证1.6710万人，其中技师以上511人。去年成功举办咸阳市第一届职业技能大赛，累计组织近千名选手参加全国、全省各类竞赛20余次，取得国家级、省级奖项50多个，带动近万名技能人才参与技术比武。

本文转载自 咸阳日报