谁也没想到，在元旦这天，人社部、组织部、财政部发布了这个重磅的延迟退休配套政策，对先前的文件做了重要补充，让大家明白了具体的操作环节。全文如下：
几个重要的点，总结一下：
一、几个概念要清晰：
法定退休年龄：从2025年开始，再提到法定退休年龄，就不再是原来的女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁，那已经是历史，应该叫原法定退休年龄。
弹性提前退休：是指在原法定退休年龄退休，也就是女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁。
弹性延迟退休：是指在法定退休年龄（下表的年龄），最长再延长三年。
二、方式发生变化
弹性提前退休的人员：
2025年之前，灵活就业退休人员，提前一个月准备好资料，到当地行政大厅办理即可。企业人员，由单位人力部门负责办理，员工只需核对信息，签字。
2025年开始，灵活就业退休人员，因为没有单位，无需向单位申请。提前准备好资料，到当地行政大厅办理即可。（这是我个人的理解，因为文件中未提及灵活就业人员需要申请，具体请咨询当地社保局）
企业人员，至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。由单位人力部门负责办理，员工核对信息，签字。
举例：如果老王2025年6月1日满60岁，不再后延准备退休，那需要在最晚2月份提出退休申请。
弹性延迟退休的人员：
灵活就业就不用说了，除非脑子进水。
企业人员（有条件要求），到法定退休年龄，想继续干的，应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。弹性延迟退休时间确定后，不再延长。
举例：如果老王2025年6月1日满60岁，法定退休应该是60岁两个月，2025年8月1日应该退休，可依旧精力充沛老当益壮，还想继续干，那需要与职工协商一致，在2025年6月提出申请，同时书面明确延迟退休时间，是延1年、2年还是3年，最长3年，这个时间只能确定一次，不允许延长一年后，再延一年。老王可以选择在60岁两个月-63岁两个月之间随意选择一个期限延长，只要单位同意就可以。
三、退休时间多样性
原来一个人只能有一个退休时间（特殊情况除外），女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁。现在，是在一定时间段内选择。继续用老王做案例。
1、维持原法定退休年龄，选择弹性提前退休，60岁。
2、法定退休年龄，按照延迟后的法定退休年龄，60岁2个月
3、弹性延迟退休，到了法定年龄继续再干最长三年。60岁2个月-63岁2个月内任意时间。
退休年龄由原来的一个刚性节点，成为一个弹性区间，增加了退休人员的自由选择空间。
四、退休时间主动权
1、维持原法定退休年龄，选择弹性提前退休，主动权在职工，老王想60退休，企业不能逼着老王60岁2个月退。
2、法定退休年龄。主动权在企业。老王60岁2个月仍不想退休，企业可以不答应。老王就只能退。
3、弹性延迟退休，只要双方协商一致。老王可以在60岁2个月-63岁2个月内任意时间内终止，随时可以退休。
五、缴费年限
“弹性提前退休的职工，应达到所选择退休时间对应年份最低缴费年限；弹性延迟退休的职工，应达到本人法定退休年龄对应年份最低缴费年限。”
若王*想在2029年弹性提前退休，按照当时规定最低缴费年限为15年，那么他就需要满足15年的缴费年限要求才能提前退休。
若王*在2031年达到改革后的法定退休年龄，2031年最低缴费年限为16年，如果他选择弹性延迟到2034年退休，只需满足2031年的16年就可以，不需要对应2034年对应的最低缴费年限（假设2034年对应的最低缴费年限为17.5年）
六、限制人群
“公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。”
这一条明确了大家关心的问题。比如上述的老王，如果在这个范围内，60岁2个月已经是上限，必须退！
“向前弹”还是“向后弹”，给了近期退休人员较大的选择空间，延迟退休配套政策是具体的操作手册，给单位和个人说明了该怎么做，要怎么做。近期退休人员，有充分的时间为自己的晚年做个规划。
用户10xxx80
其实2039年以前，都是可以按原法定年龄退休的，因为有个自愿原则，根本不是网上讲的什么男的要63退休，女的要58退休，都是在断章取义，真正的延迟退休是要到2039年以后了