最近，浙江丽水的00后小应挑战“在浙江开一家上四休三的公司加寒暑假”，引发网友热议。据了解，公司目前招聘的岗位有短视频摄影剪辑、短视频编导、美工、电商主播等，薪资待遇从4000-11000不等。

此前互联网就有00后整顿职场的说法，智联招聘发布的《00后“整顿职场”调研报告》显示，职场PUA面前4成00后选择无视，3成以上“反PUA回去”。00后比前辈更“仗义”，29.7%的00后愿为受歧视同事发声。被资深员工要求做职责以外的事情，近6成00后敢于拒绝。53.1%的00后绝不背锅，加班这事儿也能收放自如。

00后人际关系处理：灵活应变，人缘和工作两手抓。6成职场人有意维护同事关系，00后更看重工作心情。00后对待领导的态度：服从领导与有话直说占比相当。35.8%的00后勇于提出创意想法，4成00后最爱带薪蹲坑。

00后的他评与自评：眼见为实，各项风评良好。近5成职场人认为“00后整顿职场”值得肯定。00后职场风评：学习能力强、脑洞大、有幽默感成特点Top3。00后成为前辈的好帮手，27%的职场人为00后的创意点赞。

今年6月，张雪峰老师宣布公司实行上四休三，引发热议。该制度规定上二休一，上二休二，周三休息。6月2日晚，张雪峰老师回应称，“你们知道的这个福利，只是其中一部分，因为我们公司还有寒暑假。”

很多人将“整顿职场”寄望于00后，不过另一位著名的网红老师储殷在7月份一场直播中明确表示，00后其实是职场里最弱势的人，干嘛让他们整顿职场？在他看来，之所以让00后整顿职场，就是因为他们没什么可失去的，“但你让一个办公室里最弱势的人来整顿职场，本身是很荒谬的一件事情”。储殷认为，真正应该站出来整顿职场的，应该是70、80、90后，而这些人逃避了自己的责任。

今年2月，互联网上曾经有过一次工作时间的大讨论。2月25日“建议监督8小时工作制执行”上热搜，全国政协委员蒋胜男在接受采访时表示，在“后疫情时代”更应加强对劳动者休息权的保护，对企事业单位八小时工作制执行情况加强监督管理。

“八小时工作制是国家法律规定的每日工作时间。然而近年来，一些行业和企业存在违反八小时工作制度的情况，甚至部分企业‘996’成为常态，广大劳动者的权益并未得到充分保障。”蒋胜男称。

同样是在今年的2月份，#4天工作制“香不香”#话题上了热搜。工人日报一篇题为《少上一天班，到底“香不香”？》的文章援引英国《经济学人》的报道，一项全世界目前为止参加人数最多的“四天工作制”试验，不久前在英国取得了成功。这项试验自去年6月开始，为期6个月。共有61家企业、约2900名员工参加。试验结束后，61家参与企业中的56家表示仍将沿用四天工作制，其中18家已宣布将该工作制度永久化。

《工人日报》文章评论称，尽管在多国试验中收获了一片叫好声，但至少到目前为止，还不能肯定地说，四天工作制一定“没问题”。对教师和行政人员来说，四天工作制并不现实。对传统制造业来说，转型也十分困难。即使是在政府鼓励企业推广每周四天工作制的新西兰，一些商业协会和组织也提出反对意见。

社会整体劳动时间政策的制定，并不能仅仅依据若干次小规模试验的结果。对不同国情的国家以及不同性质的企业来说，四天工作制究竟“香不香”，短时间内恐怕还难有定论。

本文源自：热点快报