近日，一则关于毕业生求职因“疫情班”标签被拒的新闻引发了广泛关注和热烈讨论。
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涉事公司负责人向记者承认，因毕业生“网课上太多了注意力不集中”，所以对“疫情班”的学生态度不友好，甚至直接拒绝接收。
该负责人还表示，“疫情班”已成为企业、老板间交流的常用语，用人单位普遍对这类学生评价差。
多家用人单位招聘人员也认为，这几届大学生良莠不齐，差的太差，为降低成本，倾向于采取这种直接拒绝的方式。
这一事件在网上迅速发酵，网友们纷纷发表自己的看法。有网友为这些毕业生打抱不平：“疫情期间的学生好像是他们自己愿意上网课似的，三年的正常大学学习生活被疫情打乱，谁又能给这些学生补偿回来？！”
确实，疫情的突然来袭，让学生们的学习生活发生了巨大的变化。他们无法像往常一样在教室里与老师和同学面对面交流，只能通过网络进行学习。
这并不是学生们的过错，他们也是受害者。
也有网友表示：“劳动力太多，宁缺毋滥，能理解老板想法，虽然对学生们不公平，但社会就是这么残酷。不过这种事，自己做就好了不该说出来。”
在当今竞争激烈的社会中，用人单位确实有权利选择更符合自己需求的人才。但是，仅仅因为学生是“疫情班”就将他们拒之门外，这种做法是否过于片面和不公平呢？
大学生在疫情期间也在努力学习，他们克服了各种困难，积极适应新的学习方式。他们的努力和付出不应该被忽视。
从用人单位的角度来看，他们担心“疫情班”的学生质量不高，可能会给企业带来风险和成本。
然而，这种一概而论的做法可能会错过很多有潜力的人才。用人单位应该更加客观地评估每一位求职者，而不是仅仅根据一个标签就做出决定。用人单位应该更加理性和客观地看待这些毕业生，给予他们公平的机会。
对此大家有什么看法呢？欢迎评论区留言讨论！
