股长这一职务，涉及到中国公务员体系的内部运作和地方实践中的特殊性。在正式的公务员职务体系中，职务分为领导职务和非领导职务两大类。领导职务从最低的乡科级副职开始，逐步上升至国家级正职，而股长并不直接列于这一官方职务序列。 股长的职务性质：股长，特别是在县、区级的政府机构或事业单位中，是一个实际操作层面的职务，负责某一具体业务股室的日常管理和工作协调。虽然它不被正式定义为领导职务，但股长在该股室内部扮演着领导者的角色，负责任务分配、工作监督和团队管理等，对下级工作人员具有一定的指导和管理权限。 是否属于公务员领导：从严格意义的行政级别来看，股长并非公务员的法定领导职务。领导职务通常指那些有明确行政级别的职位，如正股级（在某些地方可能被视作非领导职务的最高级别）、副科级及以上。股长更多地是一种工作上的称呼，表明其在特定工作领域内的负责人身份，而非官方晋升序列的一部分。 在实际工作中的作用：尽管不是正式的领导职务，股长在实际工作中却承担着重要的职责。他们需要具备一定的业务能力、协调能力和管理能力，以确保股室工作的高效运行。在一些地方，股长往往是公务员晋升到正式领导职务前的一个重要过渡阶段，通过在股长岗位上的表现和积累，为将来的晋升打下基础。 总结：股长是一个在基层行政管理中常见的非正式职务，它体现了在特定工作单元内的实际领导和管理责任，但不被计入国家规定的公务员领导职务序列。股长的角色体现了地方行政管理的灵活性与实际工作需求，对于理解中国公务员体系的复杂性和多样性至关重要。