公务员的职级体系涵盖：①从低至高为一级科员、二级科员；②四级主任科员至一级主任科员，逐级递升；③包含从四级调研员至一级调研员的各层级；④以及高级别的二级巡视员和一级巡视员。 相对地，事业单位的专业技术岗位等级划分为：①初级岗位包括十三级至十一级；②中级岗位涵盖十级至八级；③副高级岗位从七级至五级；④正高级岗位则为四级至二级。 一、在行政等级的对比中，公务员中的四级主任科员职务大致与专业技术岗位的第10级相匹配。 实际上，公务员与事业单位专业技术人员的职级对应并不严格。在实际工作中，从公务员转至事业单位专业岗的例子较为罕见，尽管我有近二十年体制内的经验，这类转换并不常见。 相反，从专业岗转向公务员队伍的情况更为频繁，其中，拥有中级专业技术职称的人员通常能转换为相当于副科级的公务员职位，有时也可能直接转为正科级，但这较少发生。对于持有副高级职称的专业技术人员，一般转换为正科级的公务员，偶尔也可能晋升至副处级，但这同样不常见。 因此，可理解为，担任非领导职务的四级主任科员，其级别在一定程度上等同于中级技术职称的第10级。 二、就薪酬福利而言，四级主任科员的待遇也与第10级专业技术岗相近。 以某市直单位和其附属事业单位的薪资结构来看： 四级主任科员的月收入包括5000元的基本工资，加上每月双边公积金1700元，以及年终绩效奖金9000元，合计年收入大约为89,000元。 而专业技术10级的员工，其年总收入大约为87,000元，显示出两者在实际收入上的相似性。 因此，在薪酬水平方面，担任相当于副科级非实职的公务员，即四级主任科员，其待遇大致等同于中级专业技术职务的第10级岗位。