四级主任科员在公务员体系中是一个特定的职级，它属于非领导职务序列，与乡科级副职相对应。根据《公务员法》和相关职务与职级并行的规定，四级主任科员虽然在工资待遇上可以享受副科级的标准，但其本身并不属于县管科级干部的范畴。 县管干部通常指的是那些具有领导职务的公务员，他们在组织结构中承担着决策、管理和指导职责，其任命和管理权限通常在县级党委或政府层面。这些职位包括但不限于乡科级正职（如乡镇长、科局长）及以上的领导职务。而四级主任科员作为职级序列的一部分，更多地是基于个人工作年限、考核成绩等因素晋升，其职务性质决定了他们不直接参与单位的领导决策层，因此不属于县管干部的直接管理对象。 在实际操作中，四级主任科员的任命虽然需要经过县委组织部的文件明确，但这并不改变其非领导职务的属性。他们不需要通过县委常委会等高层会议来决定任命，而是依据公务员职级晋升的常规流程，由相关部门按照职级晋升的规定来执行。这意味着，尽管在行政级别上可能与副科级领导相当，四级主任科员在组织架构和权力层级上并不等同于县管的副科级或更高领导职务。 此外，四级主任科员的晋升路径和领导职务的晋升是分开的两条线。他们可以通过连续两年的考核称职晋升至三级主任科员，进而有机会进一步晋升，但这一过程并不涉及县管干部的选拔程序。在晋升到一定职级后，虽然在特定条件下四级主任科员可以转任为副科级领导职务，从而成为县管干部的一部分，但在未转任之前，他们并不直接被视为县管科级干部。 综上所述，四级主任科员在行政级别上与副科级相近，享受相应的待遇，但在管理权限和政治地位上，他们不属于县管科级干部。他们的晋升和管理遵循职级晋升的规则，而非领导职务的任命流程，这使得四级主任科员在体制内的角色定位与直接负责领导和管理工作的县管干部有本质区别。