随着科技的不断发展，越来越多的工厂开始采用机器人和自动化设备来替代人工操作，这意味着许多传统的工作岗位已经不再需要人力了。

而对于那些仍需要人工操作的工作岗位，工厂往往更喜欢招聘年轻的员工，这样他们能够更好地适应高强度的工作节奏。

因此，现在许多工厂都不再招聘90后的员工，这给70后和80后的员工带来了很大的困难，许多人开始担心自己是否还能找到朝九晚五的工作。

在过去的几十年中，许多工厂都采用了流水线生产的方式，这种生产方式需要工人不断地进行重复性的操作，例如装配零部件、包装成品等。

虽然这种工作看起来很简单，但它需要员工具备高度的专注力和反应速度，这种工作通常需要员工长时间站立，手脚不停地活动，而且很少有休息时间。

当我还是个小孩的时候，我家住在一个小镇上，镇上有一家制造玩具的工厂，我的母亲就在那里工作，她是一个70后的女工，她从早上8点钟一直工作到晚上6点钟，每天都需要进行重复性的工作，例如将不同的零部件装配在一起，然后将成品打包。

我记得有一次，她告诉我，她的手被夹在机器里，受伤了，但她仍然坚持工作，因为她不能错过工资，当时我很小，不理解她的苦衷，只觉得她太伟大了，可以这样默默地承受着痛苦。

随着年龄的增长，我开始更加理解她的辛苦了，我知道她每天都需要承受巨大的压力，因为她的工作非常枯燥乏味，而且需要她时刻保持专注。

有时候，她甚至需要在机器运转时进行操作，这样很危险，但她不得不这样做，因为时间非常紧迫，她必须保证工作能够按时完成。

我还记得有一次，我去看望她，她的眼睛因为长时间专注于小零件的拼装，已经红肿了。

她告诉我，她的工作很累，但是她必须坚持下去，因为她需要养活我和我弟弟，听到这里，我感到十分心疼，因为我知道我的母亲一直在为我和我的弟弟奋斗着。

在那家工厂里，除了我的母亲，还有很多像她一样的70后和80后的工人，他们中的许多人都在那里工作了十几年甚至二三十年，他们的工作非常辛苦，但是他们一直默默地承受着。

有些人的身体状况已经开始出现问题，但是他们仍然不得不坚持工作，因为他们需要这份工作来养家糊口。

然而，最近，这家工厂却开始不再招聘70后和80后的员工了，他们更喜欢招聘年轻的员工，这些年轻的员工能够更好地适应高强度的工作节奏。

这对那些老员工来说是一个沉重的打击，他们面临失业的风险，同时也面临着找不到合适的工作的风险。

在这种情况下，许多老员工只能选择去其他的工厂或者是企业找工作，但是这些工作往往需要他们进行新的技能学习和适应，这对于他们来说是非常困难的。

而且，他们的工作时间和工资待遇也很难与流水线工作相比。许多老员工只能接受更低的工资待遇来维持生计，这对于他们的生活质量会造成很大的影响。

在这个时代，人们对于工作的要求越来越高，企业也希望能够招聘到更加年轻、更加有活力的员工，这给老员工带来了很大的困难。

然而，老员工也需要工作来维持生计，这使得他们感到很无助。我们应该为这些老员工提供更多的支持和帮助，让他们能够顺利地过渡到新的工作岗位或者是退休，我们也应该反思企业招聘的方式，不应该只看重年轻的员工，而应该更加注重员工的能力和经验。