近几年，日本生育率暴跌。面临着人口老龄化和少子化的严峻问题。新生儿数量不断减少。

这一趋势直接导致劳动力短缺。

然而，正所谓“危机孕育转机”，在生育率暴跌的情况下，日本的劳动力市场却发生了意想不到的变化。

当别的国家为就业焦虑时，日本的就业率逐年上升，日企为抢人开出高薪。大学生在校期间就被被企业提前抢走。几乎是带薪上学。毕业直接进公司。

日企为了抢人，破天荒开出高薪福利。比如“上班就送入职奖励130万日元，折合人民币5万左右”。

只要你同意去上班，就有几万元的福利奖金，诱惑人吧？

中国的技校毕业生，就业率只有30%，日本技校毕业生就业率有 95.7%。

没有对比就没有伤害！

那么问题来了，中国网友就问日本还缺人吗？

网友留言：所以我们的孩子找不到工作，和没读名校没读研有关系吗？还不是职位不够用。

日本，这个曾经饱受低生育率困扰的国家，如今却出现了一个令人瞩目的现象：打工人被企业抢着要，毕业生就业率高达 98%。

这一转变究竟是如何发生的？又能给我们带来哪些启示？

日企对劳动力的需求旺盛。随着日本经济的逐渐复苏，企业需要大量的新鲜血液来推动业务的发展。尤其是在一些新兴领域，如人工智能、大数据、生物技术等，对高素质人才的需求更是与日俱增。而由于生育率的下降，劳动力供给相对减少，使得企业不得不争抢有限的劳动力资源，从而提高了就业者的议价能力。

在其他的国家，是几百个人排队抢一个职位。在当今的日本，是几百个企业去抢一个劳动力。

日企招人的宣传语：是男女均有育儿假，加班按7倍工资计算。

日本的教育部门敏锐地意识到劳动力市场的需求变化，积极调整教育政策和课程设置。文科教育不再仅仅注重理论知识的传授，而是更加注重培养学生的综合素养、沟通能力和创新思维。专科院校和技校则更加紧密地与企业合作，根据市场需求精准培养实用型技术人才。这种教育与就业市场的无缝对接，使得毕业生能够迅速适应工作岗位，满足企业的需求。

毕业就代表失业，是哪个国家的口头语？

日本教育的改革，非常值得国内教育界的重视。让学生和企业无缝链接，增加学生就业率。

此外，日本政府出台的就业和创业的政策，也起到了积极的推动作用。补贴、减税等优惠措施，鼓励企业扩大招聘规模，尤其是对中小企业的扶持力度不断加大。同时，搭建就业服务平台，为求职者更好地融入劳动力市场。

那么，日企的就业奇迹，对我们又有哪些启示呢？

评论区炸了锅：

咱们要继续努力了 最多生一个或者不生 减轻孩子和自己的负担

人多的时候，老板会说，人有的是，你不干有的是人干。

社会的自我调节，人变多导致就业难，就业难导致人变少，人变少导致就业易，就业易导致人变多！

文科生的就业率那么高是怎么做到的？

人多没用，只能打螺丝

看到别的国家就业率这么高，评论区全是唉声叹气。找不到工作一直是困扰国民最大的问题。看到别的国家就业率这么高，我们是不是也应该反省一下呢？

从企业的角度来看，也应该加强与高校和职业院校的合作，提前预定和培养符合自身需求的专业人才。

对于教育部门来说，要借鉴日本教育体系的改革经验，加强职业教育和技能培训，提高学生的实践能力和就业竞争力，为地方经济发展输送更多实用型人才。

寒窗苦读几十载，当走向社会进入岗位时，却一问三不知，这就是当今高学历的窘境，谁之过？

国内的教育是不是要改革？

如何做到让学生与社会接轨？能无缝链接的找到工作，也是当前每个家长渴望的事情。

政府方面，应当鼓励新兴产业的发展，创造更多的就业机会。

总之，日本在生育率暴跌的情况下实现的就业奇迹，为我们提供了宝贵的经验和启示。