煤矿八小时工作制很让人无语

今年对于普通劳动者的工作时间提出了要求。

其中和每个劳动者切身相关的，就是八小时工作制的落实。

作为一个煤矿从业人员，作者对此是非常赞成的。

但煤矿作为一个特殊行业，真正实施八小时工作制，仍然任重道远。

露天煤矿就不说了，即便是运距再长，半小时到达工作地点，已经算是很长的了。

但是，对于井工煤矿来说，那就是很不容易了，尤其是一些老矿，就更是如此。

作者曾经在内蒙古一家老矿工作过，从入井开始算起，到达作业工作面，需要近两个小时。

即便是劳动组织再紧凑，完成当班工作量，也需要六到七个小时。

再算上交接班和升井的时间，算下来已经接近12个小时了。

如果算上班前会时间和下班之后洗浴的时间，那就在13-14小时了。

相比8小时工作制而言，整整要超出6个小时。

这就是作者开头所说的，8小时工作制虽然人人赞成，但是真正落实，的的确确还是存在一些困难的。

煤矿的工作是非常艰苦的，工作时间长，只是其中的一个方面。

工作天数多，也就是出勤多，是煤矿普通生产者面临的第二个问题。

在煤矿井下的矿工，虽然每个月都有休班计划，但真正愿意休班的人，却是少之又少。

原因很简单，因为满勤人员和正常休班人员的工资差距是很高的。

按照休班计划，如果一个矿工一个月正常休班6个，比起那些不休班的矿工，工资要相差四分之一到三分之一。

这就是为什么普通矿工都知道休班好，但是却很少有愿意主动去休班的原因了。

很多矿工心中都有一个朴素的认知，那就是趁着年轻身体好，能多赚点钱。

实际上，因为生产需要，井下的生产班，对人员的需求是很大的，绝大多数情况下，都是处于缺员生产的状况。

因此，作为劳动组织者的现场领导，也非常愿意看到员工不休班，因为如果按照正常的休班计划，班长、验收员、甚至是跟班队长，都是不脱产的，都是需要承担工作任务的。

但如果有人主动上班，那跟班队长首先就无需承担工作任务了，主动上班的人多了，班长和验收员，甚至是组长，都可以脱产了。