在职场的舞台上，每位员工都是独特而重要的角色，他们各自携带着不同的技能与专长，共同构筑起企业这座大厦的基石。近日，公司迎来了一位月薪过万的电气新星，他的到来本被寄予厚望，期待能在自动化技术的浪潮中引领创新，为公司自动化领域的发展添砖加瓦。然而，一次意外的配线挑战，却悄然在团队中激起了一丝波澜。

领导对于这位新星的期望颇高，毕竟在自动化行业中，技术的全面性和深度往往是衡量一个人才价值的重要标尺。当看到在看似基础的配线环节出现不顺畅时，领导不免有些失望与不解，眉头紧锁间透露出对“专业”二字的深刻理解与期待。

而电气新星则显得颇为委屈与不解，他坚定地表示：“我的专长在于PLC编程，那是驱动自动化设备灵魂的核心技能。面试时，我们讨论的是如何优化控制系统，提升生产效率，而非基础的配线工作。”他的话语中透露出对自我定位的清晰认知和对专业领域的执着追求。

这一幕，不禁让人深思：在职场分工日益精细化的今天，是否每个岗位都需要“全能型”人才？面试时，是否应该面面俱到地询问所有可能的技能点？

实际上，接线工作虽看似简单，却是自动化系统中不可或缺的一环，它直接关系到系统的稳定性与安全性。然而，这并不意味着每位电气工程师都必须精通此道。正如高楼大厦需要坚实的地基，但建筑师的核心任务并非亲自搬砖砌瓦，而是设计蓝图、规划结构。

因此，面试时是否询问接线技能，应依据岗位的具体需求和职责范围而定。对于专注于PLC编程等高级应用领域的岗位，更应侧重于考察其在编程、算法、系统优化等方面的能力，而非基础操作技能。

此次事件，或许可以成为团队沟通与合作的一个契机。领导可以更加明确岗位职责，为每位员工提供发挥其专长的舞台；而员工之间，也应加强相互理解与支持，共同推动项目向前发展。毕竟，在团队协作中，每个人的力量都是不可或缺的，只有相互补位、共同进步，才能共同筑就企业的辉煌未来。