四电四邮这几个学校在电子方面的实力还是真的很强。

在电子设计大赛里面，前十名当中一共有七支队伍来自于四电四邮，基本上在一等奖里面经常能看到这几个学校的学生。

四电是指电子科技大学，西安电子科技大学，桂林电子科技大学，杭州电子科技大学这四所学校。

四邮是指北京邮电大学，南京邮电大学，重庆邮电大学，西安邮电大学。

这个奖项里面其实还可以看出重庆邮电大学和西安邮电大学要稍微弱一些。

通过这个获奖名单，我们发现一个很有意思的现象，好像很少有985大学获得奖项，比例是真的不高，而且基本上很少见我们大部分人熟知的那些名校，尤其是清华大学和北京大学就没有出现在这个榜单上面。

原因其实跟不同学校的安排有关。

像清华北大等很多比较知名的985大学，学生参加这个也不给加保研分，对保研有好处的可能就是跟着导师一起进实验室做科研，发表一些高水平的论文，这样更容易保研到大牛导师的组里去。

像这种竞赛对于很多985大学的学生来说，真就是凭兴趣参加一下，就算得奖了也没多大的好处。

因为以后找工作的时候，学校的牌子已经够让他们能进入的就面试。但是对于普通大学来说，学校牌子不够硬，也想要找到一份好工作的话，那么就需要这种竞赛里面的高水平的奖项了。

之前我帮一位双非大学的同学做规划，他就有一个电子设计大赛的国一，通过这个国一，加上一些他自己对于笔试和面试的准备，他成功拿到了大华的offer。跟他同一批进去的，他们那个岗位很多都是985大学毕业的，像双非大学还是本科基本上就他一个。

所以说如果本科学校比较普通的话，那么一定要参加这种比赛。尤其是一定要尽量拿到一等奖，对于以后的就业都非常有帮助。

而且很多普通大学把电子设计大赛列为的是a类奖项，能给保研加分加很多。甚至有极个别的学校是获得了这种比赛的一等奖可以直接给保研名额。

而且就算你没保上研，考研的时候，有这个奖项，复试就极大可能能得高分，甚至如果不是竞争那种非常好的985大学的话，有个这样的一等奖，初试分如果已经过了校线的话，复试认真准备，基本上就是稳上岸的。

明年毕业的大学生有福气了。

京东校园招聘开放了1.8万个岗位，并且薪资待遇都相较于往届有了更高的提升。

例如入职京东采销的将会拿到20个月的工资，这种工资基本上属于是那种开发出一个比较爆款的游戏产品的公司给员工的奖励了。

还得是互联网公司，直接给传统制造业来一点小小的薪资震撼。

其实互联网公司前些年开的薪资其实都挺大方的，只是没怎么宣传，很多人都不知道而已。例如腾讯天美就给员工开过上百个月工资的，当然能拿到这种工资高的员工其实都是非常骨干的了。

985大学的硕士最爱的算法岗位的薪资上调了75%。今年毕业的985大学的硕士生们又多了可以冲击的目标了，基本上互联网企业的算法岗都是给985大学硕士准备的，极少数211像北京邮电大学这种的硕士或许还有机会，其他学校的基本上就没什么机会了。

硬件和设计部门也上调了50%。这都是在去年已经涨过的薪资的基础上又涨了一次。京东今年给开的offer都是非常有诚意的。所以这直接导致可以预见的今年京东的校园招聘一定是八仙过海，各显神通。

估摸着有可能简历门槛会上升到985大学，根据岗位会开放像北京邮电大学这样的211，以及一些非常具有特色的双非大学进来。

我对京东这个研究不是特别深刻，不知道大家有没有清楚京东对于哪些双非学校可以网开一面？我知道的像华为财经的目标院校名单里面就有江西财经大学这种双非大学，江西财经大学的财会方面的专业的学生被华为财经捞了两位数进去。

尤其是京东这次招聘我感觉重点还是在采销岗上面，这个岗位其实对于学历要求没那么高，毕竟这种岗位更讲究的是能力，学历高其实完全没有加分项，因为学历高完全体现不出来在采销方面的优势。

如果在大学期间就有相关的创业竞赛之类的话，那一定是非常有竞争力的，这个时候互联网＋，创新创业竞赛等水赛的含金量一下子就上升了。

现在大学选择电气工程及其自动化这个专业的人明显过多了。

追涨杀跌不是一件好事啊。

尤其是在大学选专业的时候，最理想的情况下就是本科的时候还是个冷门专业，这样子可以以相对较低的分数进一个较好的学校，然后读研甚至是读博士的时候还有点儿起色。

毕业之后是一片蓝海，随着适应工作节奏，然后这个行业慢慢的上升，最后当一名硕士或者是博士成为一名比较资深的工程师或者是管理者的时候，这个行业来到了它的高峰期。

这应该是最理想的选择专业的一种方式，当然绝大部分人是没有这个能力选到这种专业的。而且这种选专业的方式基本上只适合家族里面出了一个一位大人物，然后这位大人物用自身的信誉背书给家族里的晚辈指点。

因为他跟外面的人说，外面的人也不一定会相信。

其实我个人觉得之前电气工程及其自动化这个专业已经比较饱和了。

在某一位升学指导名师推荐它之前就已经比较饱和了。

因为电气跟计算机专业就不一样，它的需求并没有那么大，电网每年招那么些人，没有哪年说突然一下招很多人。像互联网大厂年景好的时候，招上万人，一般的时候也能招几千人，并且薪资都很可以。

除了电网之外，进入其他的电气公司，电气设备这些都是相较重的资产，每一台设备价格都不便宜，不像做互联网，做自媒体的，只要有几台电脑就可以开始干活，服务器那些都是公司体量大到一定程度之后才会去建设的。

但是电气工程这个专业对应的行业可不是这样。

就因为这个行业差距不一样，所以不能把计算机专业爆火的规律带入到电气工程这个专业上去。

这两个专业所对应的行业在底层逻辑上就是不一样的，强行带入只会水土不服，最后害人害己。