“天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物。”

人在职场，想要立足，同样凡事要靠自己，少一份怨天尤人，多一份自我苛求，才能在激烈的竞争中站稳脚跟，才能实现从“青铜”到“王者”的逆袭。

01

新人想要被“信任”，凭借的是靠谱。

初入职场，态度比能力更重要，一旦给领导和同事留下“靠谱”的印象，能力差点都会被宽容和谅解，并且得到热心人的帮助，由此迅速成长。反之，则让人大跌眼镜，原本的好印象也会急转直下。

我的同学阿梅在一家单位做中层管理，因急需招一名宣传员，就凭借着仅有的几次合作机会，对长相帅气、工作能力还过得去的媒体人小方很是看重，不遗余力地向主要领导推荐。

阿梅所在单位，工资待遇好，工作环境好，想要进来的人很多，小方就这样“不费吹灰之力”进入了这家单位。

但小方的感激，似乎只停留在嘴上，因为在开年的第一场重要会议的会场布置和资料发放中，他不仅迟到了，而且将资料发错了，造成了重大失误。

一向稳重矜持的阿梅也忍不住当场斥责了小方，但小方却表示很无辜，迟到是因为堵车，资料发错是因为同事递给他的就是那些，丝毫不提自己需要认真准备。

经此一事，小方给大家留下的为数不多的好印象就此烟消云散了。而他似乎还并不在意，依旧慢慢悠悠，做工作也丝毫没有专业度可言。

很快，小方就成为众人厌弃的对象。

作为职场新人，小方可谓“干啥啥不行，不靠谱第一名”。有了这样的标签，哪怕继续待下去，也毫无悬念会成为“边缘人”。

02

“素人”想要被信任，凭借的是靠谱。

其实，不光是职场新人，哪怕是一个工作多年的“老兵”，也依旧要保持“靠谱”的形象，一旦失误，多年来一点一滴累积起来的好形象、好人设就毁于一旦了。

对于平凡如你我的“打工人”来说，想要成为被重用、被提拔的对象，唯一的捷径就是让自己变得“靠谱”起来。

我的同事汪姐，有着扎实的文字功底，公文、散文、新闻报道可以随时切换自如，虽然已经年过四十五，依然笔耕不辍。

这几年，单位一把手换得勤快，几乎每两年就换一次。每一个新领导上任，大家都如履薄冰，唯恐自己入不了领导的“法眼”，想尽法子讨好领导，成为了一种风气。

汪姐却显得格格不入，她既不会排着队，去抢赶着给领导汇报工作，也不会费尽心思如何“出风头”，她只是一如往常，把工作做到极致。

每一篇领导讲话稿，每一篇新闻报道，每一篇小散文，她依旧认真对待，因为要写出新意，写得贴切，就离不开每日读书看报，更离不开深层次的思考。

所以，汪姐的日子，几乎还是一成不变，读书、写作、出稿，一点一滴，用她的文字，展示她的思想，她对于工作的态度。

少了几分功利，多了几分“草灰蛇线”的布局，让外行的领导，也能从她的一件件作品中，感悟到工作的着力点，渐渐地，被邀请到参与重要会议、重要场合的机会越来越多，哪怕职位和级别不高，却无一例外，被领导们视为“智囊团”。

当然，汪姐的“特立独行”也时常被人黑化为“目中无人”和“自恃清高”，被打了很多“小报告”，但终归，单位里少不了这样的“能干事”的人，所以，汪姐凭借实力为自己赢得了一席之地。

03

“领导”想要被拥戴，最大的秘籍是“靠谱”。

领导想要赢得下属的尊重和爱戴，光给钱并不能解决所有的问题。

相信很多人都有过这样的经历：上司啥也不懂，只会一味摆谱，对于工作没有主张和看法，却在最后关头，无端指责，给员工扣上“不尊重领导的帽子”，各种打压。

这种领导，员工能给予的，也仅剩表面上的“唯唯诺诺”了，一旦涉及到核心利益，没有谁会选择支持。

相反，员工们最欢迎的领导，不仅是专业能力强，而且能与员工干在一起，想在一起，出现问题时，能够把责任揽在肩上，绝不让下属当“替罪羊”。

只是，这样的领导可遇不可求，很多时候，员工都不得不“夹着尾巴做人”，每天都过得小心翼翼。

真正能走向高位的领导，往往越是平易近人，他们虽然也利用下属，但懂得“投桃报李”，不管是待遇上，还是情感上，都能让下属感觉到“被重用、被重视”，从而形成“士为知己者死”的心理，处处维护领导。

04

结束语：

年，已经过完了，新年的工作，也正式开启了。

新的一年，不管你从事何种工作，都不妨让自己变得更加“靠谱”一些，不管是做事，还是为人，当你成为一个值得被信赖的人，成功的大门就已经为你开启了。

作者：如风轻似云淡。

您的幸福，我的祝福。

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