我本人在四五线城市，劳务派遣工是否值得去，需要从以下几个方面进行分析：

1. **就业机会**：四五线城市的就业机会相对较少，劳务派遣可以为劳动者提供更多的就业机会。对于那些没有固定工作岗位或特殊技能的劳动者来说，劳务派遣可以作为短期就业的途径。

2. **工资水平**：在四五线城市，劳务派遣工的工资水平相对较低，但根据当地的消费水平和生活成本，可能仍具有一定的吸引力。例如，一些四五线城市的劳务派遣工月工资可以达到四五千元，缴纳五险一金，享受正常上下班和带薪休假等制度。

3. **工作条件和稳定性**：劳务派遣工通常在机关事业单位和国有企业工作，这些单位的工资支付相对有保障，且随着劳务派遣工使用越来越规范，工资待遇有所增长。对于追求工作稳定性的人来说，这是一个考虑因素。

4. **职业发展**：劳务派遣工作通常是临时性的或短期合同，职业发展机会相对较少。如果你希望在某个行业或领域长期发展，劳务派遣可能不是最理想的选择。

5. **福利待遇**：劳务派遣工的福利待遇可能不如正式员工，但在一些单位，劳务派遣工也能享受到一定的福利，如过节费、高温补贴、体检等。

6. **个人情况**：对于想要考编的年轻人，劳务派遣可以作为了解体制内工作的机会，同时工作不忙，可以在工作之余复习备考。对于年龄偏大，没有更好去处的人，劳务派遣工虽然工资低，但稳定性强，可以解决养老问题。

综上所述，是否选择成为四五线城市的劳务派遣工，需要根据个人的职业规划、对工作稳定性的需求以及对劳动条件的接受度来决定。如果劳务派遣工作能够满足你的短期目标，同时你也能够接受其可能带来的职业发展限制和权益保障问题，那么可以考虑。但如果长期职业发展和稳定工作是你的首要考虑，那么可能需要寻找其他更稳定的工作机会。