职场就是江湖，步步凶险，一招不慎，可能就会让自己身陷被动之局，影响自己前途。所以，在职场上有所为有所不为。今天就给大家分享职场混得好的人打死也不会干的“四件事”，希望能够给大家一定的参考与帮助，少走一些弯路，少入一些“坑”。

职场想要混得好，第一大忌就是背后说领导坏话。有人可能是酒后吐真言，有人是对领导不满，还有的人是跟风、从众，看到别人都说领导坏话，自己不说两句显得不合群。可无论那种情况，只要是说了领导坏话，第二天保准领导就知道，虽然领导表面上不说什么，其实心里早已经恨透你，暗地里伺机给你“穿小鞋”，给你点颜色看看，背地里使坏，让你得不到好处，更别想提拔的事。

职场混得好的人从来不背后说领导坏话，相反他们会在人前说夸奖领导，说领导不是关心体恤下属，就是年轻有为、有魄力。这话传到领导耳朵里，表面上跟没事人一样，可心里早乐开花。原来不止员工需要领导认可，领导也很期待员工的称赞，甚至崇拜。混得好的人就是拿捏了这一点，通过背后称赞领导，而不是说领导坏话，发泄私愤，赢得领导认可，步步高升。

​职场上有一规律：公开撕破脸的两个人再成为朋友的几率几乎为零。所以，一般情况下，很少有人矛盾公开化，公开顶撞别人。尤其职场混得好的人知道，即使跟对方已经到了剑拔弩张的地步，到了无法忍受的程度，也不会冒然公开顶撞对方，因为他们明白，覆水难收的道理，公开顶撞虽然当时很爽，可这却是拿“失去一个朋友，树立起一个死对头”的代价来换，想想实在不值。

单位小陈是个暴脾气，吃不得一点亏。有一次办公室小郑统计到公共食堂就餐人数，一时大意把小陈漏下了。小陈知道后，跑到办公室就质问小郑为何没统计自己，是不是故意的，虽然小郑解释自己不是故意的，可小陈还是不依不饶，最后还是大领导出面，才平息了这场闹剧。但事后小郑越想越生气，认为自己丢人丢大发了，是小陈故意整他，从那以后，原本与小陈关系不错的小郑，见到小陈不再客客气气，从此两人成了死对头，互相看不顺眼。

职场上，往往有人十分单纯，口无遮拦，把什么都对朋友说，比如对哪个领导不满，自己的副业，未来打算等等，毫不保留。可能你们没有竞争的时候是朋友，他会给你保密，可当你们存在竞争关系的时候，你告诉朋友的这些真实想法，可能就成为别人背后刺痛你的“利剑”，他们会把你这些“秘密”公之于众，让你出丑，给你带来麻烦，目的就是打压你，好在竞争中战胜你，好自己上位。这和人品无关，是人性使然。

职场混得好的人深谙此道，朋友可以交，但不可“全抛一片心”，朋友必须有，但“防人之心不可无”，一些个人小秘密，真心话不会说，也不能说，实在憋不住，回家关上门给家人说。

同一科室，看到别人忙得不可开交，整天加班加点，于是有人同情心泛滥，就主动插手别人工作。来个免费劳动力，别人自然愿意。这事看来没毛病，可以形成互帮互助的好风气。可背后却隐藏着三个致命问题。一是如果被分管领导知道了此事，他们会认为给你分配的工作太少，给别人分配任务太重，为了搞平衡，就会给你安排更多的活。二是插手同事工作，如果出了问题，你也会被牵连其中，无辜收到牵连。三是被人利用，事情干砸了，别人会甩锅给你，说就是因为你的参与，才会让事情变得如此糟糕。

所以，职场混得好的人不会主动插手别人的事情，因为他们清楚其中厉害。这和人品没有关系，在职场上大多人的内心都是趋利避害的，人性使然。有人不知道其中厉害，热心插手别人事情，可吃过一次亏后，又有多少人还能坚持？如果有的话，别犹豫，一定要深交此人。

结束语：君子有所为，有所不为。同样，职场上也要明白一些不可为之事，无论是背后莫说领导坏话，还是不要公开顶撞别人，还是不可抛却一片真心，甚至莫要插手别人事情，这都是前人入过的“坑”，是血的教训，说出来不是宣扬厚黑学，只是给大家提个醒，还是那句话“害人之心不可有，防人之心不可无”，面对君子我们以礼待之，可面对小人，还要学几招职场技能，要能看得破、识别得出，以免出力不讨好，悔之晚矣！