中国发展网讯在全国各大城市千帆竞发、逐鹿高质量发展的赛道上，荆门市犹如一艘扬帆起航的巨轮，毅然决然地开启了一场具有划时代意义的“招硕引博”计划，以磅礴之势向全球精英人才抛出“橄榄枝”，志在汇聚各方智慧力量，为城市发展注入澎湃动能，绘就一幅绚丽辉煌的未来新画卷。
时代呼唤 荆门市开启引才新篇
当今世界，科技创新日新月异，人才资源已然成为驱动经济社会阔步前行的核心“引擎”。荆门市敏锐洞察这一时代脉搏，深刻认识到要想在高质量发展的浪潮中勇立潮头，必须牢牢抓住人才这个“关键变量”。为此，该市果断决策，启动了这场规模宏大、极具前瞻性的“招硕引博”行动。
此次引才计划打破常规，摒弃应届往届的界限，向所有全日制普通高校硕士、博士研究生敞开怀抱。无论你是刚刚走出校园、满怀抱负的学术新星，还是在专业领域深耕多年、经验丰富的行业翘楚，只要怀揣真才实学，荆门都将为你提供一片施展才华的广阔天地，让你在这里开启人生新的高光时刻。
宏伟蓝图：1412人引才计划震撼登场
2025年，荆门市怀揣雄心壮志，锚定高端人才目标，计划招揽硕士、博士共计1412人，全力打造一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。为确保精准引才、人岗相适，该市精心谋划出四条特色鲜明、各有侧重的引才“高速通道”。
聚焦全日制博士研究生这一高端学术群体，以深度面谈的方式全方位挖掘他们的专业技术潜能。虽具体考试细节将后续公布，但无疑已为博士们量身定制了一条专属的职业晋升通道，旨在吸引他们带着前沿知识与创新思维扎根荆门，为城市的科技进步与产业升级提供智力支撑。
尽显荆门引才的灵活与包容，面向契合岗位条件的各路贤才。荆门市域内的中央省属单位、国有企业和重点民营企业纷纷化身“伯乐”，自行组织实施招聘工作。考生们可根据自身专业特长与职业规划，按需主动联系用人单位，依据各单位独具特色的招聘细则灵活应聘。附录中的详细联系方式就像精准导航，无缝连接人才与企业，确保双方精准匹配，携手共创美好未来。
这场关乎荆门未来发展的人才“接力赛”从3月正式鸣枪起跑，一路紧锣密鼓，直至6月底冲刺撞线，各个环节紧密衔接，环环相扣。
诚意满满：优厚待遇拴心留人
荆门市深知，引才只是第一步，留才才是关键所在。为了让引入的人才安心扎根、茁壮成长，该市精心烹制了一系列优厚的政策“大餐”。
编制无忧：事业单位成功揽才后，即刻奉上非参公管理事业编制，试用期半年，期间薪资照发，让人才毫无后顾之忧地融入新环境。聘用人员最低服务3年（沙洋县5年），特殊岗位另有约定，以契约形式保障人才队伍的稳定性。荆门职业学院、荆门通用航空职业技术学院入职人员实行总量备案管理，待遇与在编人员齐平，让他们在不同岗位都能感受到公平与尊重。
薪酬领航：事业单位引进的博士、硕士，试用期满且完成岗位认定次月起，分别对标管理七级、八级或专业技术七级、十级工资待遇，医院招聘人才依职称及任职年限定薪，让收入精准匹配才能，确保人才劳有所得，激发他们的工作热情与创造力。
津贴暖心：博士、硕士累计可享15万元、6万元人才津贴（沙洋县另有标准），这一笔笔真金白银如同冬日暖阳，温暖着人才的心，彰显出荆门留才的坚定决心，让他们真切感受到这座城市的珍视与厚爱。
如今，荆门这场“招硕引博”盛宴已然盛大开启，以宏大的引才布局、严谨的流程设计、优厚的待遇保障，诚邀天下英才汇聚。可以预见，在不久的将来，这些汇聚荆门的贤才们必将与城市携手共进，共创高质量发展的绚丽篇章，荆门的未来，可期可待，令人瞩目！广大有志之士，荆门等你来，共赴这场发展的盛会，书写属于自己的精彩人生！（廖亮 孔德威 李慧敏）
