让4000职工下岗与是否可以提前退出（即提前退休）是两个不同的问题，它们涉及不同的政策、规定和实际情况。
首先，下岗通常是由于企业经营不善、产业结构调整、经济环境变化等多种因素导致的。下岗职工失去了原有的工作岗位，但并未与原企业解除劳动关系，他们仍然属于企业的在册职工。而下岗职工是否可以提前退休，则取决于国家的退休政策以及职工个人的实际情况。
关于提前退休，通常需要满足一定的条件。这些条件可能包括因公致残、丧失劳动力无法工作、从事特殊工种岗位等。同时，提前退休还需要考虑养老保险基金的压力、退休制度的安排以及再就业的可能性等因素。因此，并不是所有下岗职工都可以提前退休。
具体来说，下岗职工要想提前退休，可能面临以下挑战：
1. 不符合提前退休条件：如前所述，提前退休需要满足一定的条件，如下岗职工并未因公致残或丧失劳动力，也未从事特殊工种岗位，那么他们可能就不符合提前退休的条件。
2. 养老保险基金压力：提前退休会增加养老保险基金的支付压力。在当前养老保险基金面临一定压力的情况下，国家可能会谨慎考虑提前退休政策的实施。
3. 再就业可能性：对于仍然具有劳动能力的下岗职工来说，提前退休可能意味着放弃了再就业的机会。国家通常会鼓励有劳动能力的下岗职工积极再就业，以提高他们的生活水平。
因此，虽然下岗职工面临就业困难和生活压力，但提前退休并不是解决这些问题的唯一或最佳方式。国家通常会综合考虑多种因素来制定和调整退休政策，以确保政策的公平性和可持续性。同时，政府和社会各界也会积极采取措施帮助下岗职工再就业和提高他们的生活水平。
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