有一位产品总监发帖子称：
家人们，我差点就EMO了！找个工作薪资被大砍一刀不说，还被猎头用上PUA话术！要不是我还有点厚脸皮差点就真的陷入内耗无法自拔了！
这位产品总监是我的一位认识很久的候选人，因为找我咨询某公司的信息时候，他和我吐槽自己的经历
他的上一段工作某品牌商品企划，薪资20k。入职3个月，公司总部空降CEO做了一个很大的人事调整（懂得都懂）。最终他这个岗位要调回北京，但是作为本地人，根本没办法去外地工作。
于是在Gap了9个月之后，这位朋友才开始重新找工作。半个月左右的时间，面试 5家。其中就有一家是这位猎头推荐的，也成功的拿到了offer
由于是跨品类的行业，所以一开始的薪资可能会降薪，这个是我这位朋友有心理预期的。但是直接从30K的月薪，降到18K。这个出乎意料的。
于是这位产品总监和身边的朋友交流以及自己慎重思考了之后，决定拒绝这个OFFFER。于是就有了和猎头以下的对话。
看完这样的对话，同样作为猎头的我真的感受到了深深的无语
首先,我这位产品总监朋友是个本地人，还是单身。之前拆迁家里分了房子的，所以不存在房贷的问题，也不存在啃老。
其次，与社会脱节说的有点过于严重了，现在信息化发达程度如此之大，且我这位朋友又不是离职之后就回归家庭，或者去躺平，我实在不知道这样的恐吓意义何在？
第三，这样下去还要失业几个月，这个是不是要在搞清楚人家是什么时候开始投简历再说阿
第四：这个offer，我这位朋友有和我说，不仅是降薪多，而且试用期打八折，单休，这样的offer被猎头说的天上有地上无的，还让人选自己去和公司HR打电话争取，那么要你猎头干嘛呢？
最后， 你具备当总监了吗？符合总监岗位职责要求了吗？具备有总监的品质？这样的PUA式的反问十分的不专业。如果人家不具备这样的能力和品质，为什么人家之前式拿这样的工资呢？
我一直认为，猎头是应该站在公司以及候选人双方的角度去平衡。在充分了解到公司岗位的信息以及候选人整体的职业选择以及真实情况下，去给到候选人有效的建议，优势以及风险点。帮助候选人去做选择。而不是一股脑的PUA候选人。这样的猎头在别人眼里只是一个小丑无疑！
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