南方+记者注意到，12日晚间，碧桂园（02007.HK）发布董事薪酬调整公告，称结合行业和公司实际经营需要，公司执行董事杨惠妍、莫斌、杨子莹及非执行董事陈翀主动提出降低薪酬请求，并已于2023年11月1日与公司签订董事服务补充协议及补充委任函。

根据公告的披露，杨惠妍、莫斌、杨子莹、陈翀四人调整后的年度薪酬均为12万元人民币，而在调整之前，四人的年度薪酬分别为37万元、300万元、200万元和37万元人民币。

此轮降薪之后，高管年薪仅12万元，意味着四人月薪仅为1万元。尽管杨惠妍、莫斌等人持有碧桂园股票，但如此大幅度的降薪仍然折射出碧桂园在“出险”后面临的重大困境。

南方+记者注意到，在12月8日召开的月度管理会议上，莫斌就曾透露其年薪降至300万元、常务副总裁程光煜年薪100万左右的信息，该会议也透露，碧桂园今年行政费用开销大幅削减，总体较2021年大幅降低近60%。

另外，根据先前月度管理会议的消息，杨惠妍家族作为控股股东为公司提供资金支持，上市至今已通过借款、增持股票、购买债券、以股代息等方式合计支持总额约410亿港元，未减持股票。杨惠妍本人也表达出“家族肯定会砸锅卖铁支持公司的，公司会努力成为出险企业尽快恢复的一个样板”的态度。

“集团近两年对高管薪酬进行了多次调整，2023年高管薪酬较2021年下降86%，这些高管包括公司总部副总裁、职能中心总经理及以上高管、区域总裁。”对于此次包括杨惠妍、莫斌在内的多位高管主动提出降薪请求，碧桂园方面向南方+记者回应称，这是积极采取自救措施，尽最大努力开源节流、削减支出，集中资源保交付的重要举措。

有接近碧桂园的人士表示，目前，碧桂园已取消所有高管配车，确有工作需要时通过申请公务派车或使用自有车等方式实现车辆费用集约管控、成本降低，对于包含原高管配车在内的所有集团公车，通过内部公开竞拍与对外工抵化债等举措进行资产盘活。此外，包括高管体检报销、高管免费食堂等待遇亦均予取消。此外会在保证基本运维前提下，盘活办公场地、宿舍、车辆等资源，以收抵支，降低成本。例如根据各单位办公人数，动态整合办公区，组织搬迁、整合，缩小办公面积，避免浪费。满足内部生产要求前提下，积极推动工厂厂房等对外出租，盘活闲置资源。

南方+记者了解到，当前节省开支保交楼是碧桂园的重点工作，今年10月碧桂园发布的内幕消息公告中也明确将保交付作为最优先的业务目标，通过资金专款专用、严格管理预售监控资金等方式，切实保障项目的正常运转并完成保交楼任务。而根据最新公开的信息，2023年以来碧桂园已完成约50万套房屋交付，2024年计划交付40万套。

南方+记者葛政涵

[作者]葛政涵

[来源]南方报业传媒集团南方+客户端