在当今全球军事科技竞争日益激烈的大背景下，航空军事技术领域的发展无疑是各国实力较量的重要体现。在这个舞台上，这边两款六代机的横空出世，犹如两颗璀璨的新星划破长空，这一消息如同重磅炸弹，着实震惊了美国的顶层精英以及整个军工体系。 美国的顶层精英们，他们长期以来习惯了在军事技术领域的领先地位，将军事霸权视为维护其全球霸权的重要支柱。
而军工体系，作为美国强大军事力量的背后支撑，从研发、制造到军事战略规划等各个环节，都沉浸在一种自我优越感之中。然而，这边六代机的出现，彻底打破了他们的这种心理预设。 于是，美国那边连夜紧急召开会议。会议室内弥漫着紧张而压抑的气氛，灯光下，那些精英们面色凝重。他们深知这两款六代机所代表的意义，这意味着在军事航空技术的竞争中，自己可能已经被超越。在这种情况下，他们匆忙修改了六代机的标准。在他们的新定义里，只要是新一代的隐身轰炸机，那就被认定为六代机。
这种做法，看似是一种应对策略，实则透露出一种慌乱和无奈。 基于这个新的定义，他们指出B2的缩小版B - 21隐形轰炸机就是六代机。B - 21轰炸机，从研发到亮相，一直备受关注。它承载着美国军工体系的部分期望，然而，将其强行定义为六代机，无论从技术参数、作战性能还是整体的军事科技含量等方面来看，都显得有些牵强。 但不管他们如何绞尽脑汁地去解释这个新定义，都无法掩盖他们内心深处失落、惊慌、无奈的心境。毕竟，B21和这边出现的六代机之间的差别实在是太大了。
从飞机的隐身性能、飞行速度、机动性能，到航电系统、武器搭载能力等诸多关键指标上，两者之间都存在着明显的差距。这种差距就像一道鸿沟，无情地横亘在他们面前，让他们不得不面对自己在军事航空技术领域可能已经落后的残酷现实。 在这种情况下，道理上说不通，那怎么办呢？美国向来有甩锅的传统，这次他们找来找去，竟然找到了印度人，把责任一股脑地推到印度人身上，声称都怪印度人不好好干活，才把美国的军工体系搞得乱七八糟、乌烟瘴气。
最近几个月，美国那边的企业展开了大规模的清理印度裔员工的行动。在各个企业的办公大楼里，一间间办公室里不断传出印度裔员工被解雇的消息。数以万计的印度裔员工，他们怀着各自的梦想来到美国，在企业里努力工作，然而突然之间就被无情地解雇，他们的生活和职业规划瞬间被打乱，只能带着迷茫和无奈离开工作岗位。 把责任甩给印度裔，这种做法乍一看似乎有一定的道理，但仔细分析起来，却并非完全如此。我们不妨先看看波音这个例子。 01 波音公司，曾经是航空制造业的巨头，在全球航空领域都有着举足轻重的地位。
前些年，波音还算发展正常，其生产的飞机在全球各地的航线中安全飞行，为公司赢得了良好的声誉。然而，近几年却问题频出，质量问题和安全问题如同恶魔一般缠绕着波音，把它一步步地逼到了悬崖边上。 这里面存在很多因素，其中一个重要的因素和波音前CEO丹尼斯·米伦伯格的多元化战略密切相关。在当今美国社会，多元、包容、开放、平权这些所谓的多元化思潮盛行，在政治正确的大旗下，这些理念在社会各个层面都被推崇。而这位CEO也深受这种思潮的影响，在波音公司大张旗鼓地搞起了印度化。
他把大量业务外包给印度企业，印度企业的技术水平、管理模式以及质量管控等方面与美国本土企业存在一定差异，这为后续的问题埋下了隐患。同时，他还大量引进印度员工到美国波音担任工程师和管理工作。短短几年间，波音的印度裔员工数量就从1000人猛增到2万人。这个增长速度是惊人的，就像一场突如其来的洪水，迅速淹没了公司原有的人员结构平衡。 是的，你没看错，印度裔员工涨了近20倍。
这么多印度裔员工涌入，必然会挤压其他族群的生存空间。大量的白人、华裔员工在这种情况下，就失去了很多晋升和发展的机会。在这种人员结构急剧变化的同时，近年来，美国批准的技术移民有7成以上都是印度人。这一现象进一步加剧了这种人员结构的失衡。 而在同一时期，美国国内的政治环境也发生了变化。美国政府出于种种政治目的，开始针对华裔科学家、留学生、技术人员展开司法调查、政治迫害。
一些华裔科学家仅仅因为莫须有的罪名就被投入监狱。这种做法带来了严重的寒蝉效应，让在美华裔群体人人自危。根据斯坦福大学中国经济研究中心发布的报告显示，自2018年起，离开美国的华裔科学家激增75%，其中7成选择回到中国。 在美国，支撑科技、军工、飞机制造等产业的族群主要是华裔、印度裔、本土白人。本土白人本身数量就相对较少，而华裔又走了一大半，那么在企业需要人力填充岗位的时候，印度裔自然就顶上了空缺。于是，美国的一大堆软件企业、高端制造业等等，从管理人员到技术人员，大量地被印度裔所垄断。
像波音、微软这样的企业，甚至直接就快“印度化”了。 这种人员结构的巨大变化带来的直接结果就是企业的创新能力下降。印度裔员工虽然不乏精英，很多人都很优秀，但不可否认的是，大多数人的整体素质还是比较一般的。他们内部比较喜欢抱团，在企业内部形成一个个小团体，排挤其他族群的员工，这使得企业内部矛盾不断，不得安宁。企业内部的不团结直接影响到工作效率和创新氛围的营造。 而波音的飞机质量，在这种情况下就开启了断崖式下降的路程。从飞机的零部件制造、装配工艺到整体的质量检测环节，都不断出现问题。
甚至波音参与的星际飞船项目，把飞船部分部件包给印度企业制造，由于印度企业在技术、质量管控等方面的不足，直接导致2个宇航员没法回到地球。这一事件引起了全球的广泛关注，也让波音的声誉受到了极大的损害。 到了2024年，波音董事会开除了米伦伯格，这本是公司为了挽救危机而采取的措施。
这一决定居然遭到了印度裔员工的集体抵制。印度裔员工们联合起来，通过各种方式表达他们的不满，他们停止工作，在公司内部举行抗议活动。这种抵制行为使得整个公司的生产都被迫停止，进一步加剧了波音的危机。 那么美国白人群体难道没有人可以胜任这些工作吗？实际上，真的没有多少人了。能干那些高端技术和管理工作的，都是社会精英。而在美国，社会精英们大多数都被投行、金融产业的高利润所吸引。
在投行、金融产业，他们能够轻松地一年赚取几十万甚至上百万美元，相比之下，从事工程师等工作，不仅工作强度大，而且收入相对较低。在这种利益的巨大诱惑下，谁还愿意做工程师呢？ 如此一来，美国的军工科研就越来越拉垮了。军工科研需要大量的高素质人才投入，需要创新思维和严谨的科学态度。然而，随着人才的流失和人员结构的失衡，美国的军工科研在创新能力、研发速度等方面都出现了严重的问题，逐渐落后于其他国家。 02 华裔，在美国近现代的科技发展史上，一直占有非常重要的位置。在航空航天、军事武器研发等诸多关键领域，华裔科学家们都做出了不可磨灭的贡献。
比如，F14战斗机的原型设计师是卢鹤绅，他凭借自己卓越的才华和专业知识，为F14战斗机的设计奠定了坚实的基础。B2隐形轰炸机、YF23隐身战机的首席科学家刘玉平，他在隐身技术、飞机整体设计等方面的研究成果，推动了美国隐形战机技术的发展。高超音速武器理论的创始人郭永怀、美国导弹研发的重要科学家钱学森等等，他们在各自的领域都是顶尖的科学家。
像钱学森、郭永怀后来都回归了祖国，他们怀着对祖国的深深热爱和赤子之心，将自己在美国学到的先进知识和技术带回国内，为我们的航天事业、导弹事业做出了卓越贡献。 华裔工程师相对于印度裔，有着许多独特的优势。他们更聪明，在专业知识的学习和运用上更加灵活，富有创新精神，能够不断地提出新的想法和解决方案。他们也更专业，在自己的领域内有着深厚的学术造诣和丰富的实践经验。而且华裔工程师更加务实，他们脚踏实地，勤奋工作，专注于科研事业，没有印度裔那么多花花肠子。
他们把更多的精力放在技术研发和创新上，而不是像印度裔那样注重内部抱团和排挤其他族群。 在洛马公司，它近年来的明星产品就是F35，这款战机虽然在设计理念上有很多先进之处，但却频频因为各种代码漏洞，导致问题频出。这些代码漏洞涉及到飞机的飞行控制系统、武器系统等关键部分，严重制约了它的交付能力。在战机的研发和生产过程中，印度裔员工的一些工作方式和习惯可能对产品质量产生了一定的影响。 五代机还没有完全达到理想的状态，六代机的研发也迟迟得不到突破。
而此时，看着中方一口气拿出这么多军工黑科技，老美军工界的人员们感到脸上火辣辣的。他们原本以为自己在军事科技领域的领先地位可以持续很长时间，然而现在却发现自己已经被超越或者即将被超越。照着这种趋势发展下去，老美在未来几年内，其手里还留存的那点家底，即将被全面超越。 对于这些情况，印度裔员工可是压根不管的。他们大多只是为了在美国获取一份工作和相应的报酬，大不了，拍拍屁股打道回府。毕竟，美国对于他们来说，更多的是一个赚钱的地方，而不是自己的祖国。
应该说，现在美国企业界掀起“清理印度裔”的风潮，一定程度上也是意识到了这些问题。但是，完全把责任甩锅给三哥就是以偏概全了。这背后深层次的原因，归根结底，还是老美自身的制度、体系出了很大的问题。 美国动不动就以国家安全为议题，对华裔科学家下手，这种做法严重破坏了科研环境。科研工作需要一个稳定、宽松、包容的环境，这样科研人员才能安心科研。
美国的这种政治迫害，让科研人员无法安心科研，导致大量的人才选择离开美国。 另外，美国的军工企业在发展过程中也出现了严重的问题。昔日辉煌的美国军工，这些年已经沦为了金融狂欢的工具。企业的管理人员沉迷于公司股价涨跌，他们经常花费大量的现金流回购股票以维持股价，而不是将资金投入到真正的研发和创新中。
企业严重缺乏创新动力，天价的军费开支虽然数额巨大，但其中大部分都被众多的利益集团瓜分，真正用在研发上的投入到底有多少比例，谁都不知道。 他们盲目迷信美国的军力天下无敌，觉得只要保持现在的军事力量就可以安稳地躺在昔日的辉煌里继续混吃混喝。然而，他们没有意识到，现在东方军工科技已经呈现碾压之势，按照这种发展速度，不要几年，老美家的那些制霸蓝星的军事力量就得成为历史，就像路边摊一样无人问津。 03 我们这边的军工爆发，让很多西方国家大感意外。
在当今全球化的时代，各国之间的军事科技交流虽然存在，但在核心技术领域，各国都在暗自较劲。我们这边军工科技的突然崛起，打破了西方国家对军事科技格局的传统认知。他们原本以为自己在军事科技领域的优势会持续很长时间，却没想到我们这边在短时间内取得了如此巨大的突破，这让他们不得不重新审视自己的军事战略和军工发展方向。
丽丽
看看航空巨头波音是如何被印度阿三搞得品控差到极点的，敢用印度人美国佬昏了头了！