央企年终奖发放标准是一个复杂的问题，它取决于许多因素，包括公司政策、员工绩效、市场环境等。总的来说，年终奖的发放是一个综合考虑的问题，需要考虑到员工的职位级别、绩效评估结果、市场竞争力以及福利待遇等多个因素。一般来说，我们可以根据以下几个标准来评估央企年终奖的发放情况：

首先，岗位级别是一个重要的因素。在央企中，职位级别越高，通常意味着承担的责任越大，对公司贡献也越大。因此，职位级别高的员工通常会获得更高的年终奖。一般来说，总经理、副总经理等高级别的职位，其年终奖的额度会比普通员工的年终奖高出一大截。

其次，绩效评估结果也是一个重要的因素。央企通常会根据员工的年度绩效评估结果来发放年终奖。一般来说，绩效评估结果越高，年终奖也越高。这是因为绩效评估是对员工工作表现的一种评价，如果员工在年度内表现优秀，那么他的年终奖也应该相应地提高。

此外，市场竞争力也是一个需要考虑的因素。央企会根据行业和市场情况来决定年终奖的发放标准。在市场竞争激烈的行业，员工的年终奖通常会更高。这是因为市场竞争激烈的情况下，公司为了吸引和留住人才，往往会提高员工的福利待遇，其中包括年终奖。

最后，福利待遇也是一个重要的因素。除了上述因素外，央企通常也会为员工提供各种福利待遇，如住房补贴、医疗保险、交通补贴等。这些福利待遇也会影响年终奖的发放标准。例如，提供住房补贴的公司通常会在年终奖上给予员工更多的福利。

总的来说，央企年终奖的发放标准是一个综合性的问题，它涉及到多个因素。虽然有上述的一般性的标准可以参考，但具体的发放标准还需要根据公司的实际情况和政策来确定。因此，央企需要制定出适合自己公司实际情况和战略目标的年终奖发放标准，以吸引和留住人才，促进公司的发展。当然，除了上述一般性的标准外，不同的央企也可能有自己独特的年终奖发放标准，这取决于公司的文化和战略目标。​​