为什么说道歉在中国家庭和职场中，是一种“稀缺品质”。那是因为我们的生存模式当中，还存在很明显的等级观念。

正如曾仕强所言，别谈什么平等。家里的长辈、职场里的领导，似乎一旦有这层身份，总是自然地摆高自己的姿态。霸凌晚辈、下属时，显得理直气壮。不过现在的孩子可不是好欺负的。

00后下属状告90后领导，花高价“买道歉信”还乐在其中

网上曾有个话题，当90后成为管理层，职场变得“生龙活虎”，再也不刻板。村委会播放杰伦的歌、图书馆的提示牌内容脑洞大开，都是90后的杰作。

但真实的职场，不可能处处都这么温馨有趣。但凡涉及到工作，人与人之间往往就会出现利益的矛盾。如果上司、下属不合拍，勉强在一起上班只会让问题愈发严重。

一位00后在离职以后，状告其90后领导。这位毕业生认为，自己入职后对方就始终存在偏见，总是找麻烦。终于有一次被逮住把柄，上班时看手机，便被辞退。

本来想着3千块的工资还这么“事多”，这种公司不干也罢。但办理离职手续的过程中，两人却你一言、我一语地争吵起来。

90后领导嘲讽他“只适合去坟场上班”，男生认为这已经上升到人身攻击，要求对方道歉。被拒绝后，这位00后回家怎么都想不通，于是一定要讨回说法。

他进行起诉，并且不接受私下和解，目标是赔偿1000元精神损失。但法院认为争吵双方均有责任，被告较严重些；于是判决赔偿100元，并且进行公开道歉。

男生要求领导亲自写出50字以上的道歉信，并当着全体员工朗读；读完在办公室张贴三日。这件事在网上引发热议。

其实100元赔偿并不多，而且走法律渠道涉及很多手续和证明，真的非常耗费精力。关键是，这位男生透露，诉讼的成本是1千块。但是花这么多倍价格买道歉信，却感到神清气爽。

宁可亏本也要整顿职场，00后的思维并不难理解

这事如果说给长辈们听，估计要把小伙批评得“体无完肤”。他们奉行的原则是，“伤敌一千、自损八百”的事不要做。

而这位毕业生所为，是“伤敌100，自损1000”，赔本太严重了吧。但是，这一代主打的是“执着”作风。为讨要一个道理，宁可赔本也要整顿一下随便侮辱别人的歪风。

但是，00后这种思维，其实不难理解。男生接受采访时也坦言：虽然从经济和时间成本的角度，自己亏了；但是宣判的结果证明了公道，也让对方不得不当众道歉。

这个最核心的目标达到以后，心情大好，他认为这是值得的。如果还不理解，我们换一种形式。例如，笔者以前总是不懂，剩饭明知道吃不完、会坏掉。

但是很多老人，不会当场扔，而是留着它直到发霉再扔。实际上最后还是浪费，为何自欺欺人，不在当晚吃完时就倒掉呢？后来我明白，占着空间等它坏掉，就是老人消除罪恶感的过程，看似浪费时间实则存在另一层意义。

“讲道理”需要资本，不是所有年轻人都有这个资格

这位毕业生的勇气可嘉，上班时摸鱼，确实不能称作好员工。但公司可以选择辞退，却没有权利去侮辱别人的尊严。有些人一旦成为管理层，就把人格上的霸凌视为理所应当。

这种风气，真需要有人去帮忙“治疗”一下。何况，月薪3千多，至于搞“压迫”吗？但是，很多年轻人也表示，虽然佩服却无法模仿。

无论90后还是00后，有人洒脱、有人忍气吞声。其实根本不是年代的问题，而是有没有说走就走的底气。成年人的世界，讲道理也需要资本。

大多数毕业生，即便跟领导争吵，最多也是相互拌嘴然后默默离职而已。为了所谓的道歉，花1千元去起诉，对于家境差的年轻人，舍不得。

还有人直言，并没有感到这种结果令人高兴，被辱骂只赔100元而已。估计换成条件好的领导，反倒会更加嚣张：给你这点钱，就可以羞辱你呀。

【结语】职场上的压榨和霸凌，既跟人才饱和有关，但也不完全是人多的问题。如果我们的文化里，始终把职位的等级等同于人格的高下，就算缺人时还是会有这些现象。