人生来平等，职场取消区别对待
社会对于女性是不友好的，职场对于女性是更不友好的，相信姐妹们在找工作的过程中，明明在专业技术上不如自己，往往确是自己与这份工作失之交臂。
最近胖哥再整理中，有人跟胖哥投稿，三个人同一家面试，却让一个经验阅历不如自己的人上去，自己却莫名奇妙就被刷下来了，来找胖哥解惑。
第一位姐妹；工作经验5年，有过三年的大型公司经验，但是结婚了，近期没打算要孩子
第二位姐妹：工作经验3年，有过三年的大型公司经验，订婚了，但还没结婚
第三位姐妹：工作经验1年，没有大型公司经验基础，没有订婚，且是外地的。
大家可以猜一下最后谁能应聘，大家可能会说是第一个，但是出乎意料的是第三位姐妹，而且人家非常喜欢。大家也是非常疑惑，接下来让胖哥为大家解惑一下。
有人猜测可能是第三位姐妹有“关系”、有人脉、能力强，其实都不是，就是一个普普通通打工人，那究竟是什么原因，其实很简单就在于她既没有订婚也没有结婚，所以她可以很容易的得到这份工作，这时候就有人反驳，那第一位能力强，而且结婚了更稳定了，为什么不选择第一个呢？结婚对于女性来讲，在职场上是一个大的坎坷，因为你结婚了就意味着你就要生孩子，你生孩子就要有产假（对于大公司来讲就是6个月），而且这6个月公司要给你发基础工资，你这个岗位就需要有人来替代，等你休完产假，顶替你的那个人就上手，你的位置就尴尬了，是让你回到原来的位置吗，一般都是降低工资待遇，这对于女性公平吗？那之前的的付出又算什么了？有人就讲了人家说了近期不打算要孩子，对于现在这个社会，完成婚姻大事之后，一般都在27、28岁了，这个等两年要孩子就存在大龄产妇的问题、以及双方父母的催促，干个一段时间就会面临休产假的问题了，第二个也是一样的，而且像第二种也是存在这样的问题，未婚夫不在一个城市，结婚后能否接受异地婚恋，最后的结果是辞职，那公司的培养又白费了。
为什们第三种就可以入职呢，对公司来讲，这种人在公司工作内容上就像小白一样，还需要大把时间去培养，他没有订婚、没有结婚，这就代表这他的工作时长以及工作年限就会增加，而且基本上没有家庭琐事烦恼，同时也不会轻易的请假，而且最重要的一点就是工资低，工资等级晋升慢，这样的成本更低
