太现实了，公司刚刚倒闭，老板还在努力想办法，员工就迫不及待开始分家产了，办公桌，办公椅，电脑，空调，饮水机，盆栽，能搬走的都搬走，就连冰柜里都几瓶矿泉水还被几个员工分走。这就是现实，怪不得猪八戒老想着分家产回高老庄呢，人性就是这样，当发生危机时，及时找后路是很多人的第一选择。

就在刚刚，极越汽车宣布进入创业2.0时代，就是公司目前遇到资金困难，需要大面积裁员，只留下100个关键岗位的员工，并且留下的100个员工没有工资，没有绩效，没有社保，俗称三无人员。要以创业者的身份继续与公司共存亡。

极越汽车CEO夏一平也信誓旦旦的表示，他一定会想办法弄到钱，给员工们发工资和补缴社保，他希望员工们不要逼人太甚，给他一点时间。

然而墙倒众人推，树倒猢狲散，员工们可不想给夏一平太多时间，纷纷开始围攻夏一平，说让夏一平交出护照，以免他跑到国外。员工们为了减少损失，纷纷去公司拿东西，能拿一点是一点，总比两手空空要强。

当然也有一些幸运的员工因祸得福，一下子成了网红，打PK收礼物，忙的不亦乐乎。

人性大讨论

有人说员工太现实了，毕竟曾经公司养活员工，员工应该有感恩之心，公司倒闭，不是想办法救救公司，而是想到的是如何从公司里拿到更多的东西，是不是有点太现实了？

也有人支持员工的行为，认为员工和公司本身就是存在利益关系的合作伙伴，不存在感恩不感恩的，虽然公司给员工发工资，但是员工是以出卖自己的劳动力换来的，双方是平等的，不存在谁应该感恩谁。

对此，你怎么看呢？